天天新消息丨工作不分分内分外的员工就是好员工吗
职场上，总有一些老板想招到全能的员工，一个人，可以干 8 个人的工作。
当然，这肯定是一些小老板，小公司，并且肯定是在国内。
(相关资料图)
一些大公司，一个岗位的员工，就只需要做好自己的本职工作，工作内容单一。各种工作流程完善的大公司，绝对不会想要一个什么事情都会干的员工，而是想要一个能做好某一项工作的精英。
曾经，我在学车的时候，同一个教练带的人里面有个私人老板，当然，我们两个在学车这个项目上成了师兄师弟。
后来空闲的时候，去他公司参观，跟我分享了很多社会经验。
其中有一条就是，工作的时候，努力点，勤奋点。每天上班早到几分钟，把办公室打扫打扫，把该整理的东西整理整理，老板都能看到。
而他公司里就有这样的员工，他很看重。
后来，我并没有去他那样只有一个小办公室，只有几个人的小公司，而去了国内知名的大公司，员工 18 万。我发现每个人只需要做好自己该做的事情，其他的事情都是多余，你早到几分钟，打扫了办公室，那保洁干嘛？你花时间打扫办公室，还不如多想想自己工作的思路，或者多学习一点其他知识。
勤奋是好的，但是勤奋也要用对地方。
在国外，这个事情就更不可思议。
举个例子：
有个中国留学生，毕业后去了一家公司。上班之后勤勤恳恳，工作不分分内分外，为人热情，同事有任何事情都热情帮忙。
到了年终评优的时候，他觉得自己实至名归。然而，公司却评选的是另一名员工。
他不服气地询问领导，领导告诉他，他确实勤勤恳恳，工作十分认真，并且主动帮助别人做了很多工作。可是这不是他们想要的员工，他们只想要做好自己工作的人。他虽然经常给其他员工帮忙，可是毕竟不了解别人的工作，经常捅娄子，影响团队工作进度。经常给别人帮忙，花去了自己的时间，自己的工作其实做得并不完美。
职场上，有些小公司，小老板，是喜欢工作不分分内分外，大包大揽的人。
但是，这种人，其实是职场上一种迎合领导，爱表现，而职业素质并不是很高的人。
所以，工作不分分内分外，在职场上，并不是一个褒义词。
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