天天消息！与领导相处，核心是高效沟通，早点明白这五点，能被领导重视
在大家的印象中，能说会道的人，都能够做好销售工作 ; 但是销售业务，并不是真正的职场沟通 ; 只要大家仔细观察，就能发现那些混得好的人，都是职场上的沟通高手 ; 在公司里不仅是积极的活跃份子，而且不管做啥事情都有十足的底气 ; 他们在与领导相处的过程中，无论交流什么事情都能够顺利交换意见 ; 只要下属能够完全领悟领导的安排和想法，都是可以做出优秀业绩的，这也是下属能够打动领导的最好方法 ; 下面小编就来为大家分享，有效和领导沟通的五个方法，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
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一、与领导交流要有目标
很多人都明白上下级沟通的重要性，可是多数下属都不懂得找话题，也不知道方法，导致和领导之间的沟通没有效果 ; 要是下属刻意去找话题，也容易给领导留下功利心的印象 ; 既然大家都想顺利地和领导进行沟通，不妨先想想需要沟通的项目或者困难，只要有了目标之后，可以围绕目标展开周边问题，不管是疑问，还是方案，都能够在领导面前滔滔不绝的表达 ; 一旦下属没有沟通目标，很容易在领导面前说一些客气或者恭维的话，根本就达不到工作的效果 ; 所以说，年轻人和领导沟通要有目标。
二、与领导沟通要有结果
与领导友好的交流，切忌当成演讲来对待，即便是滔滔不绝地说的一大堆，领导也会认为是无用的 ; 要明白和领导沟通，肯定是为了解决某些事情 ; 大家在确定沟通目标后，还要重视交流的结果 ; 不管是领导口头承诺，还是帮助下属做的拍板决定，只有上下级达成共识，问题才能真正有效地解决 ; 只要大家时刻想着以解决问题为目的，领导就能够和下属确认任务的工期，以及任务执行中需要的资源，甚至还能明确确立责任人，总之沟通有接过，工作执行会更顺利。
三、提供领导想要的价值
领导是否愿意与下属沟通，要看下属是否能够持续提供价值 ; 要明白领导每天的时间是有限的，根本不可能抽出时间与下属闲聊，毕竟领导要时刻为团队的业绩着想 ; 下属要想和领导友好的沟通，就要想办法为团队提供价值 ; 领导想知道的事情，或者领导需要下属帮助的事情，只要下属能够帮助到下属，在领导看来自然就是互惠互利 ; 在领导心中有价值的下属，使用起来也比较顺手，不管是重要的任务，还是公司里的好机会，领导都会优先想着这种下属。
四、交流领导感兴趣的话题
只要是领导感兴趣的话题，领导都愿意多说上几句 ; 如果工作上实在是没有可聊的事情，那就从领导的爱好下手 ; 领导爱好的体育项目，或者关心的各种大事，只要提起这些话题，领导都是愿意进行分享的 ; 来来回回的沟通，能够快速拉近上下级的关系 ; 大家在提起这样的话题时，也不能太直接，更不能太生硬，要不然会被领导认为是别有用心 ; 在聊这样的话题时，可以通过其他的事情引起来，获得领导的认可后，领导自然就会迎合你的观点继续沟通下去。
五、与领导沟通要多倾听
大部分领导跟下属打交道，还是比较愿意分享的，之所以不愿意多跟下属交流，主要原因就是下属不愿意倾听，或者不认可领导的想法导致的 ; 要想让领导主动跟自己沟通，作为下属就要养成倾听的好习惯 ; 即便内心固执的不认可领导，也不要直接表达出来，要不然会让两个人的关系越来越远 ; 倾听领导所说的所有事情，对领导来说也是一种尊重 ; 认真听取领导的讲话，也会让领导十分的有面子 ; 渐渐地上下级之间的沟通就会好起来。
