【独家】工作不顺心，也别随意离职，这四种情况，坚持下去就是胜利
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现在的年轻人，不管做啥事情都是优先跟随心意，要是觉得不舒服了，就会立马离开目前的环境 ; 尤其是那些刚刚毕业的大学生，遇到不开心的事情就会立马付出行动，习惯离职成了现代年轻人的一大特点 ; 现在的工作，几乎已经没有可以工作一辈子的岗位了，不管是离职，还是被辞退，在现代职场都是常见的事情 ; 但是年轻人的习惯性离职，却会给自己带来大麻烦 ; 频繁的离职，是没有担当，不愿意付出的现象，也会在简历上增加不光彩的履历。
朋友王琦大学毕业后，找了一份汽车销售的工作，本来是名企大单位，工作环境好，让身边的朋友十分羡慕 ; 可是王琦工作了仅仅三个月的时间就离职了 ; 王琦是个长相漂亮的大学生，进店看车的人都会优先找王琦，这让周围的几个同事心里不平衡 ; 每次同事们在聊天时，都是刻意回避王琦，即便是王琦主动跟同事们交往，大家也是赶紧闭口不谈 ; 中午去外面用餐，王琦本想着主动给大家买单，而同事们却纷纷表示拒绝 ; 被团队排挤的王琦，最终也是选择了离职 ; 下面小编就来为大家分享，四种不能随意离职的情况，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、快速成长期不要离职
要想在职场中混得如鱼得水，除了努力打拼外，还需要有愿意赏识自己的领导 ; 领导就像伯乐一样，如果对下属重用，愿意对下属进行培养，下属的职业发展在短时间内会顺风顺水 ; 在被领导考核的过程，领导不仅会十分的严厉，对下属做的任务也会格外严格，很多看不懂的下属认为领导是在针对自己，冲动做出离职的行为 ; 这种磨难，能够让自己快速地成长，要明白领导根本不愿意在下属浪费时间的，领导之所以锻炼下属，完全是出于赏识和重用。
二、能力不足时不要离职
在整个职场生涯中，大部分朋友根本就没有离职的成本，要是在离职的事情上肆意挥霍，工作的时间再长也是一无所获 ; 大家在更换工作时，可能有自己的原因，也可能有自己的目的，但是长期的目标肯定是一份更好的工作 ; 要明白一份更好的工作，需要大家拥有扎实的能力，以及相关的经验 ; 而习惯性离职却恰恰相反，无法快速提升能力和积累经验 ; 如果大家目前还没有足够的能力，就不要随意离职，毕竟眼下提升个人能力是最重要的。
三、追求轻松稳定的工作
现实的职场中，每个人都渴望轻松又稳定的工作，除了公务员岗位外，似乎已经没有这样的工作了 ; 那些追求轻松稳定的人，在工作中也会逃避困难 ; 工作中遇到困难时，不要总是想着换份简单的工作，有这样的想法是找不到好工作的 ; 无法胜任困难工作是能力低的表现，逃避又是懒惰的行为，去新的单位面试，面试官肯定不喜欢逃避困难工作的人 ; 如果大家是在这种心态下选择离职，真心不建议大家立马离职，否则后面的工作会更不顺利。
四、工作顺利时不建议离职
也有些朋友，在公司里混得如鱼得水，升职加薪都是非常顺利 ; 看似是能力的表现，但是在离职时也是需要谨慎的 ; 业绩好并不一定完全是能力换来的，还有公司平台和资源作为支持的，到了新的公司并不一定平台好 ; 而且轻易离开目前的公司，就是在丢掉自己的资源，多数可能是越换越差 ; 在工作顺利的情况下，完全没必要去更换工作 ; 在工作顺利顺利的情况下，换工作就是对自己的不负责任，换了之后多数是会后悔的。
