【环球新要闻】职业发展顺利的人，身上都有这五种好习惯，难怪容易被领导提拔
职场生涯是否顺利，不仅要看自己的努力程度，还要看领导对下属的态度 ; 领导是否欣赏下属是非常重要的 ; 作为基层的下属，要想得到领导的赏识，就需要具备被领导赏识的发光点，这是年轻人升职加薪需要具备的基本条件 ; 可是在现实的职场中，很多有能力的下属根本就不懂得如何和领导相处，可见下属要想被领导赏识，是需下属具备某些特质的 ; 下面小编就来为大家分享，容易被领导欣赏的五种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导喜欢认真做事的下属
(相关资料图)
领导手里虽然有很多管理团队的权利，但是领导个人的精力是有限的，根本无法做到对所有的事情都上心 ; 那些懂得配合领导做事的下属，恰恰能够配合领导对团队进行管理 ; 作为基层的下属妥善处理好自己的本职工作，积极响应领导的安排，减少领导对下属的操心，自然下属就能够渐渐地被领导赏识 ; 只要下属在平时的工作中不让领导操心，让领导把更多的时间和精力用在管理上，领导肯定会喜欢上这样的下属。
二、领导喜欢忠诚的下属
基层的下属对工作忠诚，对领导忠诚，是能够让领导在工作中十分放心的 ; 领导在跟忠诚的下属打交道时，不用担心下属会故意捣乱，也不用担心下属推卸责任 ; 在领导对下属十分放心的情况下，更愿意将有价值的任务交给下属去做 ; 如果大家想要得到领导的赏识，可以从忠诚的角度去考虑。以为领导分忧的思路推进工作，下属自然就能够得到领导的喜欢 ; 所以说，领导在工作中更喜欢忠诚的下属。
三、领导喜欢拥有正能量的下属
面对压力巨大的工作，多数人都会感觉到疲累，甚至在工作中整天都无精打采 ; 一旦众多员工都是这样的心态工作，工作氛围就会变得十分压抑，工作的质量和效率都会下降 ; 为了调动整个团队的工作积极性，团队需要拥有正能量的同事存在 ; 能够在公司里传播正能量的人，可以让整个团队拥有积极向上的氛围，促使大部分同事积极的工作 ; 同事们在兴奋的情况下，团队的业绩也更有保证 ; 所以说，拥有正能量的下属更容易被领导喜欢。
四、领导喜欢遇事冷静的下属
工作出现的失误，或者遇到了大麻烦，多数人都是找找理由或者借口，将自己的责任摘干净 ; 下属的行为是典型的自保，对工作的结果根本就不负责任 ; 团队的任务不顺利，也会造成领导十分烦恼 ; 而那些遇事冷静的下属，遇到麻烦时不仅不会着急地推卸责任，还会冷静的去想解决问题的对策 ; 职场中大量的数据案例告诉我们，善于处理问题的冷静性下属，在工作中也会更有出色的表现 ; 所以说，领导更喜欢遇事冷静的下属。
五、领导喜欢善于提供解决方案的下属
在平时的工作中，大家都遇到过各种各样的问题，多数人在遇到棘手的问题时，不是把工作推给领导，就是推给同事去做，这样的工作流程只会浪费领导的精力 ; 本来领导的时间是有限的，还要抽出时间帮助下属解决问题，领导是不会喜欢这种工作方式的 ; 而那些能够想到解决方案的下属，在汇报工作时只要领导拍板做决定，或者提供资源就可以解决问题 ; 团队中有这样的下属时，领导都会爱不释手的 ; 所以说，领导更喜欢脑子里有方案的下属。
