今日看点：想要员工跟诸葛亮，关羽，张飞对待刘备一样对待老板，关键问题是老板有跟刘备一样对待员工么？
2022-08-13 09:59:34|
来源：管理学思维 作者：
曾经，看到几句很经典的话：
诸葛亮从来不问刘备，我们的箭为什么这么少？
关羽从来不问刘备，我们的士兵为什么这么少？
(资料图片仅供参考)
张飞从来不问刘备，兵临城下了我要怎么办？
于是有了草船借箭、有了过五斩六将、有了据水断桥吓退曹兵……
赵子龙接到进攻军令时手上只有 20 个兵，收获成果时已攻下了十座城池、多了 2 万兵、增了三千匹马！
甚至有企业将这几句话作为企业的座右铭，用来激励员工，后面还配上了一句话：
若万事俱备，你的价值何在？
这面墙被员工发到了网上，后面来了很多评论，有一条非常经典：
刘备把所有资源都给了诸葛亮，从来不问他行不行？
刘备把老婆放在关于身边几年，从来没问他有没有上？
张飞把底盘守丢了，刘备从来没问过为什么？
老板若是刘备，我必待你如关张！
以前觉得企业拿这几个案例激励员工，很合理。看到这个评论，我觉得评论更合理。
企业和员工，相辅相成，员工成就企业，同时企业也成就员工。公司问员工：没有公司，哪有你的今天？员工又反问公司：没有我，哪有公司的今天。这样的对话，或许我们在电影 / 电视里看过，但现实里或许真的存在。
企业不信任员工，不愿意给员工资源，却想让员工凭空创造效益，员工有这能耐，还何必在公司卖命，早自己打下一片天了。相反，公司各种资源都配备了，员工却创造不出任何价值，那员工还有什么存在的意义。
张小龙，腾讯，微信，或许就是最好的证明。如果张小龙不是在腾讯，而是阿里或者其他公司，公司没有社交背景，没有社交资源，或许微信不能成功。腾讯给了张小龙社交背景，给了张小龙所有想要的资源。张小龙也为了微信倾注了所有精力。
想要员工如关张，前提是老板要是刘备。
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