焦点简讯:请不要在职场中倚老卖老
【案例】
(资料图片)
一个在公司工作了 10 年的老员工看到新来的员工都比他工资高，心里很不忿，就去找老板要求涨工资。老板对该老员工礼貌倍至，还感谢了他数十年如一日对公司的忠诚之心。这位员工听了自然感觉要求涨工资的事情肯定也没问题。就给老板说了自己想加工资。
员工：老板我想涨工资。
老板：说说你认为自己该涨工资的原因。
员工：我进入公司 10 年了，积累了 10 年经验肯定比以前值钱了。
老板：还有其他原因吗？
员工：……
老板：你在这里工作 10 年，确实很辛苦，我也很感谢你对公司的忠诚。
员工：那涨工资的事。
老板：但我认为你并没有 10 年经验，你只是同一个经验用了 10 年。
【分析】
如果一个公司实行论功行赏，绝对不会有上面的例子出现，一个员工要想去找老板谈薪资，绝对不会说自己是老员工就敢敲老板办公室的门。最起码，他要带着业绩，带着工作的新成绩，带着对公司做出的新贡献才敢跟老板谈加薪。
不可否认，一个员工愿意用 10 年时间用在一个公司是很让人感动的事情，但是这只能说是一个忠诚的员工，并不能说是一个有价值的员工。每个员工的价值是不一样的，公司不能以资格老进行奖赏，而应该以贡献高低予以奖赏。只有这样才会有更多的人不会再倚老卖老，而是不断的挖掘自己的潜能，为公司奉献自己的价值。
【故事】
小男孩问爸爸：" 是不是做父亲的总比做儿子的知道得多？"
爸爸回答：" 当然啦！"
" 电灯是谁发明的？"
" 爱迪生。"
" 那爱迪生的爸爸怎么没有发明电灯？"
当今社会，信息发达，知识更新急速换代，年轻人的学习能力，比工作 10 几年的你强不知道多少倍，请放下你微不足道的自尊，如果你依然倚老卖老，给你的结果只有一个——被社会淘汰！
请记住两句话：
长江后浪推前浪！
青出于蓝而胜于蓝！
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