天天视讯！你不是说要去劳动局申请仲裁么，我多等半年了还没收到仲裁通知
随着 95 后甚至 00 后进入职场，很多人开启了吐槽，什么任性、没有责任心的标签打在了他们身上。很多人说，95 后跟 00 后在职场上还有一个特征，那就是总把法律挂在嘴上。
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不过，这样的观点，很明显有些以偏概全，不能笼而统之把标签打到所有人身上。70 后 80 后也存在任性、没责任心的员工，95 后跟 00 后也不缺沉稳、认真的人。
当然，对于一个观点来说，我们必须用辩驳的眼光去看待，但是，能被大多数人打上这样的标签，另一方面也说明 95 后跟 00 后有这样的共性。今天我就说说，我最近遇到的一件事：
我是公司的人事，前段时间帮一个 98 年的小姑娘办了入职，为了方便后续沟通，我加了她的微信，之后小姑娘就去上班了。
她入职后的第三天，我晚上刷朋友圈的时候，偶尔看到小姑娘发的一个朋友圈，发圈时间是下午 3 点，内容是：" 新公司的电脑竟然连爱奇艺都没有，好在网速还凑合，花了 10 来分钟，终于可以继续追剧了！" 当然，还有一张配图，背景就是在我们的办公室。
第二天，我直接通知她，试用期不通过，让她去找财务结前面三天的工资，然后就可以回家了。
小姑娘直接嘣出了那句话：" 我哪里不合格了，你这样开除我违法，违法裁员要赔偿我一个月工资。"
我告诉她：" 首先，我明确告诉你，我们约定 1 个月试用期没有违反任何法律。试用期不合格的员工进行辞退，是没有任何补偿的。至于哪里不合格，你自己应该清楚，如果真的不清楚，你自己去看看你的朋友圈。"
小姑娘显然知道问题出在哪儿，但是也不想服输，直接回答：" 哪里有规定上班期间不能看视频了？"
我告诉她：" 员工手册第一天上班就给你了，你的签收记录在这儿。并且，你也参加过新员工培训了，公司基本规则都跟你培训过了，这是你的培训签到表。"
说实话，正常人不会有这态度，毕竟自己有错在先，但是现在的 95 和 00 后好像不会有这样的认知。
之后，小姑娘办理了离职，但是显然没有服输的意思，走之前明确告诉我：" 你等着，我会去劳动局投诉你们的。"
至今已经半年过去了，我依然没收到仲裁通知，小姑娘不是当时说得很坚决么，为什么到现在都没去投诉呢？
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