【环球新视野】优秀员工身上都有这 5 个特质，成功概率大一倍，看看你有几条？
改写托尔斯泰的名句：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭则各有各的不幸。优秀的员工都有一些相似的特质，不成功的员工则各有各的问题。
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担任 HRD 十年，发现优秀员工都有这六个核心特质：
【1】皮糙肉厚，神经粗大，没有玻璃心。
遇到批评和挫折就掉眼泪的员工，进步比较慢，她会沉浸在忧伤情绪里很久，造成沉没成本太高，影响了正事。优秀员工的抗委屈能力都比较强。
【2】懂得止损，不纠缠过去。
优秀员工出现问题，如果解决不了就止损，向前看，不回头，忙正事。我经常发现有些员工跟我纠缠过去的破事，总想解释清楚，浪费很多精力，影响了前进的步伐。
【3】闭环反馈，放飞风筝不断线，给领导满满的掌控感。
不进步的员工普遍存在一个问题，就是让领导不放心，风筝线断了，安排一个事情，不问不说，不知道进度。
优秀的下属会做到 " 凡事有交代，件件有着落，事事有回应 "，小事自定，大事多请示汇报，关键事项全过程汇报，工作不断线、行为可预测，确保领导的掌控感。
【4】专注解决问题，实战能力强。
我遇到很多说起来头头是道、做起来一塌糊涂的员工，基本上不成器。
优秀的员工千万百计解决问题，实操能力和解决现场问题能力过硬，重要任务交给他放心，他也在其中快速成长。
【5】不消极、不赌气、不逃避。
职场上。被否决、被拒绝、被批评，就像上下班打卡一样平常。
有些员工的情绪管理非常弱，被拒绝或被否定后，垂头丧气，选择逃避，推卸责任，甚至跟领导置气。
优秀员工则是相反的表现，积极、主动、勇敢去解决问题，并从攻坚克难中快速成长。
【6】善于把 " 会来事 " 与 " 会做事 " 相得益彰，而不是对立矛盾。
有些员工是选择性思维，要么喜欢会来事，要么喜欢会做事。
优秀的人不做选择题，只做利益题。会做事是立身之本，会来事是成功之道。
其实，会来事是会做事的一部分。吃透领导的的想法，并通过实力做到位，两者的优势应该嫁接而不是对立起来。
