【世界独家】法律规定的那么多假期，你都休了么
现在社会，生活节奏越来越快，工作压力越来越大，加班，停休，压缩假期已经是家常便饭，不知道你的假期有没有被压缩。
法律规定的休假，包括双休、节假日、婚丧假、产假 / 陪产假、哺乳假、年假等等。
双休，这个其实不是一定要双休。《劳动法》第三十六条里面有规定，员工每天工作时长不能超过 8 小时，每周工作时长不能超过 44 小时；第三十八条规定，每周至少要休假 1 天。基于这两条的理解，单休也是合法的，只要每周累计工作时长没有超过 44 小时。
(资料图)
法定节假日，只有 11 天：元旦 1 天，春节 3 天，清明 1 天，五一 1 天，端午 1 天，中秋 1 天，国庆 3 天。我们平时看到的小长假，是通过前后调休实现的。
婚假一般是 3 天，不过不同省份对于晚婚晚育有一定的奖励假期，这个看当地政策。
丧假一般是直系亲属（父母、子女、配偶）3 天，旁系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆等）1 天，不过这个假期按照规定是不算路途时间的。产假，国家规定的是 98 天，不过不同省份也有不同规定，当然，省级规定只会比国家规定多，不会比国家规定少。
陪产假，这个不同地方的规定不同，天津、山东是 7 天；上海是 10 天；湖南、四川是 20 天；内蒙古、广西、宁夏是 25 天；甘肃、云南、河南是 1 个月；安徽规定，夫妻异地 20 天，不异地 10 天；陕西规定，夫妻异地 20 天，不异地 15 天；除这些省（直辖市），其他省份都是 15 天。
哺乳假，国家规定为不得安排哺乳未满 1 周岁的女员工加班，哺乳期给予女员工每天 1 小时的哺乳假，若是多胎，每多一个小孩多 1 小时。
最容易被坑的，是年假。很多公司干脆没有。
《职工带薪年休假条理》中规定，累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假为 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假为 10 天；已满 20 年的，年休假为 15 天。
年假是《劳动法》规定员工应该享有的假期。除非有以下情况，不得休年假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；
（四）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；
（五）累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。
当然，哪怕没有遇上以上情况，也不一定就能全额休年假：
你 3 月 1 日入职，9 月 1 日离职，你在这家公司的工作时间是半年，你的累计工龄是 12 年，那么你只能休应有年假的一半，即你只能休 5 天。
这个我们应该可以理解，你在公司工作了半年，就可以享受一半的年假额度，合情合理。
当然，你去了下一家公司之后，还享有当年年假额度。
以上是关于法律规定的假期，不知道你是否都休了呢？
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