当前讯息:领导平时不是一口一个兄弟么,怎么现在会因为这么点事情跟我翻脸
前两天来上班的时候,看到公司前台的小姑娘在一个人抹眼泪,于是我上去问她发生了什么事情。她告诉我,由于自己的工作失误,公司要处罚她,公司的处罚方案有两个,一个是自己离职,一个是月薪降到 2 千,调去仓库。小姑娘说完之后,还跟我求情:" 李哥,你跟领导关系好,能不能跟领导说说,不要处罚我,无论离职还是降职降薪,对我来说都很难接受。"
看着小姑娘那楚楚可怜的样子,我便答应了她。想想领导平时跟我称兄道弟,我觉得这应该不是什么事情。
我来到领导办公室,直接跟领导说:" 哥,小琳的处罚就免了吧。你看她一个小姑娘,开除了让她去找工作,现在找工作这么难,为难她了。如果去仓库,让一个小姑娘搬货打包,也不现实,再说,工资降到 2 千,连基本生活费都不够。"
(资料图片)
领导直接开口:" 这是总部决定的事情,我也无能为力。"
我赶忙说:" 别呀,我都跟人家打包票了。咱们分公司不是独立运营么,人员问题都是你一句话的事情。"
没想到这时候,领导火了:" 你以为你是谁呀,你说免就免,你还给打包票了,你有这能力,怎么不去总部做 CEO。"
我感觉莫名其妙,平时跟我不都是一口一个兄弟么,现在因为这个事情上这么大火。
这时候,领导又开口了:" 下次进我办公室记得敲门,还有称呼也改一改,我不是你哥,跟你没有任何关系,在公司是你的张总。回去好好做好自己的工作!"
说实话,被这样骂出来,我还是第一次,可是,我感觉自己也没错呀。我跟领导私下关系非常好,经常一起吃饭喝酒,平时都是称兄道弟。之前公司内部的事情,只要我出面,他都会给我面子。
第二天,公司 HR 找我,跟我聊到了这个事情,我才恍然大悟。
原来,小琳犯的错误非常严重,作为一个前台,客户来了,不是好好接待,而是利用自己的岗位便利,收取进门费,要好处。她的行为,被客户投诉到了总部,并且转账记录,交流过程中的录音都有。这样的行为在公司内部属于非常严重的问题,是必须开除的。我们领导也是看在小姑娘不容易的份上,硬是跟总部交涉,让她自己离职,或者降职降薪,毕竟被公司开除的标签打上去,她的职业生涯就完蛋了。因为这样的事情,我们领导还被总部因管理不善记了打过,取消了年终奖。
在这样的情况下,我还往枪口上撞,必然是一顿臭骂。
之后,他还指出了我工作中的一些问题:
1. 把领导当兄弟
私下里可以做兄弟,但是工作上,那就是领导。平时一些无关紧要的事情可以给个面子,但是大是大非的问题是,必须要遵守原则。公是公,私是私。领导管理的是一家公司,是一个团队,一个人跟一个团队,孰轻孰重,领导很清楚。我把领导当兄弟,甚至天真地以为可以利用领导的权力,替领导做决定。这是最大的错误。
2. 跟领导走得太近反而是一种危险
跟领导越是熟悉的人,领导平时关注得就越多,当然,期望可能就越高,要求就越高。随之而来的是,工作量越多,事情越多。
3. 跟领导关系好并不一定能升职加薪
跟领导熟悉的人,领导也会对对方很了解,包括为人,能力等等的方面。只要这些方面有缺陷,领导就会避开这些人,所以,不见得跟领导熟悉就能升职加薪。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识,让您更好的管理企业,管理自我,管理时间,管理人生。
长按识别二维码加入