当前滚动:国企领导信任的“心腹”，都有这 5 个表现，不要抱怨上司眼瞎，只学不说，阅后即焚
前言
国企领导特别注重下属是否具有感恩情怀，培养了十年，培养出一个白眼狼，那就等于长期投资失败。国企领导看重 " 知恩图报 " 这个品质，培养你、重用你、提拔你，将来图的是你长期回报。国企领导即使退休，也想过得很舒服，到哪里都有酒喝，到哪里都能办点事，靠的是当年培养提拔的那一批懂感恩的心腹。
(资料图片)
改用托尔斯泰的名句：被领导当心腹重用的人，都是相似的；不被领导重用的人，各有各的不同。
国企包括央企，也属于体制内，升职加薪的路径都是相通的，与私企民企生态的本质区别是：升职 " 中心化 "，即：国企员工升迁路径，主要取决于上级领导的赏识和提携。
世界上没有两片相同的树叶，何况人呢？但是，国企领导喜欢重用的 " 心腹 "，都有这 5 个特征，只可意会不可言传，不要抱怨自己不成功，看看自己有几条？
国企领导重用哪几类人？有这 5 种特点的人，才能成为心腹，越混越好。
【1】嘴巴严 ——交办私事，让领导放心。
正如领导挑选司机，首要标准一定是口风严密。给领导开车，领导说什么话、见什么人、干什么事、住在哪里，如果司机嘴巴不严实，领导用着放心吗？
国企领导由于身处环境不同，要协调方方面面的利益、照顾方方面面的人情，摆不到桌面上的事情很多，打擦边球的事务也不少，领导总要寻找信任的下属去执行落实。
他不是需要能办事的人，因为能办事的下属很多，他最需要的是既能办事又能保密的下属。
有些人办事能力很强，喝点酒就吹嘘给领导办了什么事，换位思考，领导能再重用这类人吗？这种人不要抱怨领导不给你机会，首先要反思你的烂嘴巴带来烂命运。
【2】会来事——能力和情商兼具，办事办在点子上。
国企职场生态，与私企民企本质区别之一，就是 " 灰 " 色地带比较多。比如，国企要招一批人，大家都眼巴巴地盯着，都想把自己的亲戚塞进来，所以，企业都会制定很严密的操作程序，防止授人口实。
领导也是凡人，也有七大姑八大姨，如果人力资源部经理不会来事，能成为领导的心腹吗？领导能把这么重要的职位交给他吗？
购买合集后可阅读剩余 62%
# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
人付费， 人赞赏
