环球速递！老板说“不爱干就滚”怎么怼？看懂这 4 个底层逻辑，不禁背后发凉
前言
【资料图】
四个底层逻辑：第一，不要在意老板是不是骂人，还是要看老板给钱、给职位、给股权是否到位。第二，薪酬水平越高，挨骂和委屈的 " 含量 " 就越高，格局也是委屈撑大的。第三，老板骂你是为了你变得更好，因为你的层次足够高、值得他骂；你们的关系足够铁，他知道你会懂他。第四，老板敢不敢骂你，不是取决老板的修养，而是取决于你值多少价码。老板是不讲情怀和胸怀的，他能容忍你，不是他有情怀，而是你有实力。
我亲身经历过这种 " 上头 " 的场面。我的好哥哥兼好领导忍不住裸辞，如今混得一地鸡毛。虽然我本人是获益的 " 小人 "，但是，我通过残酷的教训也得到一个结论——让我不禁后背发凉、不寒而栗。说真心话，我通过这次事件，也把职场的真相也领悟通透了。
N 年前，我大学毕业后入职一家企业，带我的 " 师傅 "，既是我的直接领导，也是一位好哥哥。他叫大林，是一位年富力强的中层领导，能力强，脾气急，眼里不揉沙子。我遇到了一位好上司，待我如兄长，也像工作导师，更是一位能手把手教我的好师傅。
我跟着大林工作了三年，由于我是本科生，专业又是科班出身，加上谦虚好学、善于钻研，业务上手很快，不到两年就成为大林的左膀右臂。大林是一位脾气大、要求严、肚子里有干货、也能真诚地帮带徒弟的中层领导。我对大林也非常敬佩，心甘情愿地当他的小弟，鞍前马后，任劳任怨。
有一次，大林出差，老板把一个任务交办给了我。我也是自以为是、自作主张，没有请示大林，就按照我的想法把任务完成了。没想到我把事情搞砸了。大林刚回来，老板就把我俩叫到办公室，劈头盖脸就训斥我：你的脑子进水了吧，怎么把事情办得一塌糊涂呢！真是成事不足败事有余，你下午就去人力资源部办理辞职手续吧。
大林一头雾水，不知道怎么回事，听完我的解释后，对老板说道：这件事情，不完全是他的责任，我是他的领导也是他的师傅，主要责任在我身上。他向我请示过了，因为我在出差的路上，就没有认真思索，给他下达了错误的指令。他这三年跟着我做事，无论是态度还是能力，都是不错的。请老板给他一次机会，就不要辞退他了，这样吧，扣罚我上半年的奖金作为惩戒。
老板一愣，正在气头上，指着大林的鼻子责骂道：不管真是你的责任，还是你在护犊子，总之，这小子气死我了，必须让他从我眼前消失！大林看老板丝毫不给他面子，也有点恼火，认为老板这么做确实是小题大做了，是不是想杀鸡儆猴，给他脸色看呢！
大林带着火气跟老板说：他的能力和潜力非常不错，是咱们公司的一颗好苗子，过两年就可以担任部门经理的。老板，你的胸怀应该是宽广的，给年轻人几次犯错的机会，帮助他们磨砺成长，而不是遇到一点问题就发火，遇到一点错误就一棍子打死，这样做是不利于企业发展的！
老板那天可能是吃了枪药了，对着大林开始咆哮：你算老几？鼻子里插根葱，就在我面前装大头蒜？这个公司是我创办的，你在教我做事？你们不都是我养活的吗？你还敢教育你的主人？爱干就干，不爱干就滚蛋！老板骂完，头一扭，不看我们，用手指着大门的方向。
大林的性格是非常刚硬的，火冒三丈，指着老板的鼻子大骂：你有什么了不起？是你在养活我们还是我们养活你？此处不留爷自有留爷处，我不干了！老板还想说什么，但是，大林没给他机会，拉着我就走，用脚一踢，把门重重地关上了。我就听见，办公室里传来一声清脆的摔茶杯的声音。
大林在行业内还是有一定建树的，当天晚上就联系好了新东家，第二天就准备去另外一座城市工作。大林让我跟他一起裸辞，我犹豫了。我当年刚结婚不久，老婆已有身孕，现在离开这座城市，家庭谁来照顾。我父母只给我们出了首付，房贷的压力比较大，如果贸然辞职，还贷风险比较大。再说，家庭人全部反对我辞职，坚决要求我留在当地工作和生活。
大林也没有为难我，看我犹豫犹豫，立即就明白了，但是，他看破没有说破，没有刺激我，没有说出—— " 老板本来要辞退你，是我替你挡枪才导致的这个结果，你却背叛了我，你真是一个小人 " 这种话。大林临走时，只是用恨铁不成钢的眼神瞥了我一眼，就扬长而去，一句废话都没有跟我说。此地无声胜有声，羞愧让我无地自容，恨不能找个地缝钻进去。
第二天，老板把我叫到办公室，对我说：我准备升你为部门经理！我当场就愣住了，不敢相信这句话是真的，用疑惑的眼神看着老板。老板笑着说：昨天，我用了一招引蛇出洞，大林果然耐不住性子。你看到了，是他自己辞职的！其实，我通过观察，你已经具备当部门经理的能力，甚至比大林更有潜力。我给大林开月薪一万（当年算是高薪），他还在外面干私活。我为啥不用你呢？你现在就上任，我相信你干得比大林更优秀，别让我失望。
仅仅在 24 小时之内，我的人生就如同坐了一次 " 过山车 "。我就这样 " 因祸得福 "，逆袭成为部门经理，月薪从 3000 涨到了 6000 元。上任之后，我就全身心投入工作之中，逐步忘却了大林对我的好，忘却了我的背叛，忘却了我的小人心态，只想抓住机会，快速上位，尽快做出业绩，证明给老板和员工看，然后持续提职加薪，还房贷、买汽车、再买一套房子，走上幸福的生活。
时光荏苒，岁月如梭。一晃几年就过去了，我像上了发条一样玩命地工作，能力全面提升，业绩蒸蒸日上，老板的脸上乐开了花，很快又提拔我为业务总监，月薪涨到 1.2 万，年终奖发了 10 万，让我的年收入突破了 25 万元的历史大关，在当地成为 " 有为青年 "。
老板经常拿我当典型案例，在会上教育其他员工：公司给大家提供奋斗的平台，你们要感恩公司。愿意干就好好干，不愿意干就早点滚蛋，千万不要认为公司离开你就转不动了，有的是人才随时准备接替你。三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满街跑。说真心话，听得我都抬不起头来。
大林裸辞之后，跳槽去了另外一座城市工作。新东家并没有兑现承诺，不但没给总监的位置，而且还降级安排到部门副职，月薪勉强持平到万元。开弓没有回头箭，辞职没有回头路，平时强硬的大林第一次委曲求全了，硬着头皮接下了这个职位。一直混得怀才不遇、郁郁寡欢，后来听说，他又辞职去了南方一座城市打工，至今失去了消息。每次想起来，我的心还是痛的。
时光如白驹过隙，世事如白云苍狗。多年过去，物是人非。我后来也老板分道扬镳，辞职去了北京闯荡。不管怎么样，我还是感谢这位老板的，他给了平台，给了机遇，也给了不错的薪水。老板的脾气不好，道德修养不够，并不影响他的发展，他的生意越做越大，欣欣向荣，身价过亿。性格耿直的大林，却折戟沉沙铁未销、至今消失君未闻。我呢，普通一介小民，如此混得还可以。真是世事无常、造化弄人。
那么，回到本文的正题，如何看待老板跟你说 " 爱干不干、不爱干就滚蛋 " 这种粗俗之语呢？我们遇到了怎么办呢？
【一】老板的话，话糙理不糙。
公司是老板的，赚钱是老板，亏损也是老板，用人权在老板手里，老板愿意用你就用你、不愿用你就不用你。你愿意干你就干，不愿意干就走人，这话虽然粗暴，但在道理上是没有毛病的呀。而且，你愿意干就干，算是好的了，很多情况下，你愿意干都没有地方让你干呀。从人力资源专业上讲，岗位工资的市场价格是根据供求关系的变化、随着岗位价值而波动的。目前，劳动力是供大于求的，所以，老板是强势的一方，人在屋檐下不得不低头。也许再过几年，人口拐点来临，劳动力供小于求，老板说话就没有这么霸道了。
【二】老板的人品与公司的关系。
有人说：老板这样说话，不尊重员工，道德修养太差，公司一定会倒闭。遇到这种老板，不要等着他骂出这种话，你赶紧辞职。这种论调很鸡汤，很受欢迎，但是，从底层逻辑上是站不住脚的。老板的人品不好，公司就一定会倒闭、员工就会主动辞职吗？恰恰相反，老板不应该用道德（比如爱岗敬业、无私奉献）去绑架员工，员工也别用道德修养去绑架老板。商场如战场，拼的是实力，而不是道德。不信，你看看，世界上那些霸道的国家，哪一个是靠 " 道德 " 起家的？
【三】遇到这种尴尬局面，应该怎么办？
很多人都觉得—— " 把茶水泼在老板的脸上、然后扭头就裸辞、留下一个美丽潇洒的背影 " 这样做最解气。国人骨子里流淌着 " 不为五斗米折腰 " 的精神，这一点是值得赞扬的。如果遇到了原则性的问题，我建议大家不要妥协，比如，老板侮辱你的人格，侵犯了你的合法利益，我们一定要以牙还牙！有些时候，老板骂出这种话，多半是有原因的，而且很多原因是员工工作不到位造成的，所以，遇到这种尴尬局面，我们不能以 " 是否解气 " 为行为方式。有些人当然会说：世界这么大，此处不留爷自有留爷处。那么，前提依然是 " 要有留爷处 "，能不能裸辞，取决我们有没有职业的选择权！
【四】行走职场，归根到底，拼的是实力和底气。
员工跟老板拼气场的背后，拼的是双方的底气和实力。如果员工在公司不可或缺，老板是轻易不训斥的，而且还要敬他三分。如果员工有实力跳槽到更好的单位，员工是不会任由老板侮辱的。老板敢骂出这种侮辱人的话，说明他不害怕你走人，甚至还喜欢你辞职，正好不需要补偿了。
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# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
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标签： 道德修养
