天天简讯:业绩好但每天迟到的员工怎么处理
2022-08-09 07:54:51|
来源：管理学思维 作者：
我们可能经常见到这么一种情况：
某些员工，每天迟到，甚至其他公司规则也被他 / 她破坏，但是，他 / 她的业绩不错，所以领导 / 老板对于这些事情也是睁一只眼闭一只眼。
(资料图片)
我们也听到过这么一种情况：
某公司的高层领导，或者是能力很强、业绩很好的精英员工，因为一些小事情被开除，比如迟到。
那么，为什么职场上对于公司规则的严格程度上，会有这么大的差别呢？
其实，我们也不难发现，上面说到的情况，只考虑业绩，不考虑公司规则的，是一些小公司。而严格把控公司规则的，是一些大公司。
小公司，为了业绩，可以不管公司规则。这样的做法，充满了无限的风险，现在可以为了一点点业绩，不管公司规则，那么以后为了更大的业绩，是不是可以不管国家法律呢？
我认为，规则就是规则，规则就是为了让人遵守的。如果说，制定规则，然后随意去打破，那么，制定规则的意义又何在？
优秀的人，不仅仅是能做出业绩，而是应该体现在各个方面。
遵守规则，尊重他人，尊重制度，有格局，有思想，等等。
如果能做出成绩，能赚到钱就是优秀，那抢劫，贩毒等等赚钱绝对快的，但是他们绝对不能称之为优秀的人，而是败类。
本人在很多大公司做过管理，曾经强调过一句话 : 销售做不好，业务上不去，可能有各种各样的原因，但是准时上班这么简单的事情做不到，有什么理由。
在我的管理理念里，如果员工连准时上班这么简单的事情都做不到，那还是赶紧开了吧。
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