实时焦点：饭局上领导说：你有什么资格敬酒？对不起，我看走眼了，那就敬地下亡灵吧！
小周在饭局上给林总敬酒，林总说：小周，你有什么资格敬我酒啊？
小周赶紧弯下腰，帮林总端起杯子，说道：我没有资格，但我有眼光啊！我敬您一杯酒，希望林总给我一个面子，以后多提携我。
林总说，我凭什么提携你呢！你这杯酒，我不喝了，请回吧。
(资料图片仅供参考)
遇到这种尴尬怎么办？大家看过职场火锅很多写酒文化的文章，很多都是怎么婉拒别人劝酒的，遇到不喝你的敬酒，不给面子的尴尬局面，怎么办呢？网友给出很多答案，大家看看哪一种好呢？
第一种，自己找台阶下。林总，这杯酒您先存着，等我有资格的时候再敬您。我自己的酒，先干为敬了！
第二种，瞧我这个暴脾气。林总，别敬酒不吃吃罚酒啊！你自罚三杯，是我看走眼了。然后，转身离席。
第三种，阴损毒辣。林总，这杯敬酒，您不喝，那我就敬地下亡灵了！说完，把酒洒在地上，画一个圈。然后，扬长而去。
第四种，当场翻脸。林总，我没资格，但我有尊严！把酒泼到他的脸上，扭头就走。
第五种，准确预判。如果预判林总不给你面子，就不要贸然去敬酒。防患于未然，这才是成熟的智慧。其他的方法都是 " 马后炮 "。
您觉得哪一种方式比较好呢？欢迎跟帖，咱们统计一下。
为了凑够 1000 字的字数，再赠送一个职场金句和一个职场小技巧：
盘点职场中最不能相信的 20 句话：
1. 东哥说：员工都是我的兄弟。
2. 马哥说：每年为社会输送一大批成熟人才。
3. 领导说：好好干，下一次提拔的就是你。
4. 老板说：努力工作，我不会亏待你的。
5. 同事说：我是把你当朋友才这样说的。
6. 老同事说：我都是为你好。
7. 老板说：今年效益不好就不发年终奖。
8. 老板说：公司是大家的！
9. 领导说：出了问题算我的！
10. 上司说；这件事我也有责任。
11. 同事说：需要帮忙的尽管说！
12. 同事说：你工资多少啊，我不会告诉他人的。
13. 同事说：谢谢你帮我，下次一定请你吃饭。
14. 领导说：有意见大胆提，要相信我的胸怀。
15. 同事说：你借我 1000 块，我下周就还你。
16.hr 说：公司发展潜力大。
17. 同事说：你有事先走吧，我加班帮你弄好。
18. 大会说：要相信组织！
19. 上司说：没事儿。我不会介意的！
20. 同事说：我只告诉你一个人。
赠送一个求职技巧：如果善于写作，能写大材料，尽量去国企央企，这种人才特别紧缺：
总部领导经常打电话，让我帮他们推荐 " 笔杆子 " 人选，条件是男性、30 岁左右、在京单位、京户、有三年以上文字工作经验，能写大型报告或讲话。每次我都很无奈地说，我还在到处寻找这样的人才呢，我如果找到了优选推荐给你们。
因为我经常去总部帮助工作，主要任务就是写大材料。总部的人遇到大事，就是从下面抽调一批搞材料的骨干，成立一个小组，每天开诸葛亮会，形成思路和框架后，再分块分工起草。经常熬夜写的稿子第二天被推倒重写，可能写到第七遍还是觉得第一稿比较好。
无论是精力还是精神，都要承受较大的压抑，年轻人可以扛得住这样折腾，过了 35 岁以上，谁也不愿意去当具体干活的 " 文字匠 " 了。写材料的人过了 35 岁，也只想当军师，只想干那种 " 出思路、出框架、把关、修改 " 的活儿，不能再当写手。这就是一个悖论，你们要找 30 岁以下的材料高手（小年轻很难驾驭大型材料），还必须是男性，家在北京，这不是大海捞针嘛！
再说了，既然是北京户口，又在北京工作，优秀的年轻小伙子谁愿意写材料啊！又苦又累、心理和心灵都受煎熬，北京的年轻人几乎没人愿意干这个活计。总部的人把算盘也打得叮当响，借调在京单位的男性小伙子去写材料，不管吃、不管住、不管未来的留京工作、不管未来的户口需求，只管让他们干累活、出长差，使劲压担子，啥也不操心，写得不好，还可以退回原单位。
啥好事都是总部的？在京单位的人也不傻，几乎没有愿意去被借调的。总部只能从偏远地区的基层单位借调骨干，他们都把借调当成一次宝贵的进京机遇，非常珍惜，恨不能使出吃奶的力把工作做好，以图总部的领导看中他们，帮他们运作调动到北京的事宜，即使进不去总部，也愿意在北京其他单位安排一个岗位，解决家庭入京的问题。
你们单位有这种情况吗？欢迎交流。
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