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世界视讯!为什么说不要轻易从央企辞职?跳槽失败者的吐血经历:别信 4 个错觉,自欺欺人!

前言

最讨厌国企员工说自己是 " 温水煮青蛙 "。如果你是青蛙被煮了,只能说是青蛙的问题。说到底,这些人就是身在福中不知福,没有尝过苦日子,不知道安稳才是稀缺资源。我从央企辞职后,先后换了四五个公司,才知道安稳多么可遇不可求。安稳,失去了,就再也得不到了。安稳,明明是一种优势,却被某些国企员工当作劣势,这是不聪明的思维。如果你把安稳当作 " 兜底 ",利用安稳来做自己的事,不是一举两得吗?


【资料图】

央企国企和民企私企,完全是两种生态,各有各的生态系统和职场打法。作为过来人,我会把国企央企那些细碎的潜规则,掰开了,揉碎了,系统地讲给您听。

我原来在一家央企的三级子公司工作,八年做到业务主管,拿到年薪 30 万。后来,换了一个顶头上司,也许是天生相克,他看不惯我,我更看不惯他。领导故意排挤我,我也不是吃素的。我的客户中一位私企老板,觉得我业务能力强、人脉广、资源多,许诺年薪 50 万挖我。那段时间,我正处于被冷落的阶段,私企老板抛出 " 橄榄枝 ",我就接住了。

我从国企辞职后,以为原来的资源能帮我迅速打开局面,业绩爆红,拿奖金拿到手软,让前任上司眼红去吧。没想到,我辞职不到两个月,就立即感受到了 " 人走茶凉 ",哪怕原来培养的徒弟都躲着我,根本拉不到单子。老板本意是利用我在国企的人脉和资源做大生意,发现我原来的人脉统统失灵,一点情面都不给我,直接降级降薪。

我本来就心高气傲,再次主动辞职。我到北京找工作,以为凭借大国企的经历,很容易找到年薪 30 万以上的工作。结果呢,再次让我大跌眼镜,居然连月薪上万的工作都很难找到。有一段时间,我为了填补空窗期,送起了外卖,每天累得腰酸背痛,勉强挣到月入 8 千,想起以前在国企的舒服日子和优厚待遇,悔得肠子都发青了。

为什么说不要轻易从央企辞职?过来人吐血经历:别信这 4 个错觉,千万别被这个错觉骗了自己。

【一】把平台当能力的错觉,要看自己是否有市场切换能力?

在体制内工作,往往有一种 " 夜郎自大 " 的感觉,总觉得自己能办很大的事情,呼风唤雨,能力很强。尤其是与私企打交道的国企员工,看见私企老板土拉八几、点头哈腰,却身价几千万几个亿,心里很是不服。如果我这个能力到了市场上,收入还赶不上那些土老板?

其实,国企员工,只是国企巨大运转机器中的一个螺丝钉,你觉得你很重要,离开你机器不转,其实,离开你很简单,人家换个零件就可以了。你的作用只是一系列机制运转的一个程序环节罢了。哪怕你盖一个章,一个亿的项目才能开工,但那是你的本事吗?

很多国企员工跳槽到民企私企后,混得一塌糊涂,还浑然不知,总觉得是环境不对、条件不好,根本没有反思到 " 点子 " 上。你错把国企大平台的威力,当作你的个人能力,这种能力可能就是盖一个章、调度一些资源、进行审查评比的能力,到了市场上一文不值。

凡是从国企辞职,混得比较好的人,都是拥有市场切换能力的那些人。比如,人家有核心技术,市场上急需这种技术,人家立即就能切换成市场的能力。央企那些管理、经营、审查、监督、后勤等能力,到了市场上根本用不上,你原来那些 " 假能力 " 根本切换不成市场赚钱能力。

【二】高估私企收入的错觉,要算收入综合性价比的大账。

经常有人问我,30 万年薪私企与 20 年薪央企怎么选?我回答的第一句,一定是,如果单纯对比收入的绝对值,私企不给开出三倍年薪的筹码,你根本不要动心。

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# 央企国企职场 1000 条潜规则

合集详情

1. 体制内混得再难,也要吞下 10 个潜规则,烂在肚子里,别再卖命傻干活了!

2. 年过五十,领导让我做办公室主任,能做吗?过来人劝诫:想开点吧

3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有?看懂这 5 个潜规则,你也要学会 " 红利 " 思维

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标签: 顶头上司 呼风唤雨 一文不值

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