世界微资讯！老板训斥“养老员工真是累赘”，转天人去楼空，老板傻在原地！
李海入职这家公司七年多了，是公司组建后的第一批员工。这几年，铁打的营盘流水的兵，第一批老员工走的也差不多了，就剩下李海他们六七个人。后来，老板又招了一批新人，让李海他们老员工带。
去年以来，由于上游的实体经济不景气，直接影响了下游客户拿货的积极性。公司的很多客户效益不好，对李海他们的销售业绩打击很大，已经连续五六个月下滑了。老板急得像热锅上的蚂蚁。
(资料图片仅供参考)
其实，李海他们老员工比老板还着急，因为没有业绩提成奖金也少。李海他们从一线销售的角度，给老板提了几点优化销售策略的合理化建议。但老板就是固持己见，还埋怨他们工作不努力还向老板推卸责任。
前不久，老板给销售人员开动员会，给李海他们团队下达了 " 打翻身仗 " 的军令状，要求下一个月业绩翻一番，分解指标到每周，以周促月，以月促年，月月上水平，年底冲上四千万。李海他们认为这是不可能完成的任务，都没有吭声表态。
几个新招来的小年轻不知道天高地厚，摩拳擦掌，嗷嗷直叫，坚决完成任务。老板狠狠地表扬了年轻人，对李海他们冷嘲热讽：你们老员工就没带好头，新员工的固定底薪，不如你们老员工高，提成点数不如你们老员工高，但人家的精神头比你们高，养你们这些老员工真是累赘。
李海他们几个老员工互相对了对眼，心里一片凄凉，辛辛苦苦打拼六七年，最后落一个 " 你们是累赘 " 的结局。整个市场回天无力，再加上老板营销策略有问题，又不听老员工的真诚建议，反而责怪老员工向老板推卸责任，难道业绩不好，老员工不着急么？
李海他们开始能体谅老板，可能是话赶话赶上了，说了气话。第一周，李海他们使出吃奶的劲，冲一冲量，结果效果仍然不好。老板见到他们就骂，" 你们是干什么吃的，养你们有什么用 "。这句话，瞬间击碎李海心底的最后一点留恋。
李海他们几个老员工一商量，跟着这样的老板干也没有前途，不把我们老员工当人看，与其在这里干受气，不如寻找好东家。正好有一家企业需要人手，也看中李海的为人，整体接受了他们几个老员工。
市场风云突变，上下游产业开始供需两旺。这个行业应该了销售黄金期，李海他们团队抓住机遇，乘风而上，大展宏图，把新老板乐得嘴都合不拢。
相反的情景是，那些留下的新兵蛋子，光有干劲，但不出业绩。原老板眼睁睁看着，市场里一波一波的鱼群，都被李海他们捞走了，自己亏了 200 万元，气得差点面瘫。
PS：真正有眼光有本事的老板，要看透市场大势，市场形势不好，就像熊市来了，就要体谅下属，硬逼着老员工上刀山下火海，其结局有可能就是寒了员工的心。当真正的风口来的时候，老员工早已离开了你，你不抓瞎谁抓瞎呢？
