环球热文：领导让第二天上班前先去他家一趟，第二天忘了，竟因此被公司辞退
公司新来了一批实习生，这也是公司每年的习惯了。我们公司虽然不大，但是对于人才储备那是一点都不含糊，每年招聘的应届毕业生数量就有上百人。这还仅仅是我们所在这个城市分公司的招聘人数，如果把总部和各个分公司的都算进去，我估计这个数字要好几千。
(资料图)
当然，我们公司对于实习生也是非常重视，入职之后会有一个集中培训，结束之后才分到各个部门去实习。我们部门今年也分到了两个，小刘和小张。两个实习生来了之后，部门也是很重视，小姑娘小刘由部门经理亲自带，小伙子小张由副经理带。
一直以来，看着两个实习生状态都还不错，领导也挺满意，可是今天听说小姑娘小刘被公司辞退了。
辞退她是因为这样一件事情：
前几天我们经理带着小刘一起去见客户，我也听说了，客户是政府部门，正在进行一个大项目招标，经理此举就是想拿下这个项目。当然，经理也是我们公司业务老手，去了一趟就跟客户聊得很不错，并且客户当天就给了经理标书。
经理第二天是要去广州出差的，为了不影响投标的进程，所以晚上回家就马不停蹄地开始准备标书的事情，一直忙到晚上 12 点，终于把标书搞定。搞完之后给小刘打电话，叫小刘务必第二天早上去他家一趟，把标书带去公司交给老板。
小刘从住处去上班，是要路过经理家的，所以这个事情本来就顺路。听到小刘答应，经理还重复了一遍，千万不要忘记了，这个标书对于公司非常重要。
可是恰恰当晚小刘跟男朋友吵了一架，最后两人吵得不可开交，小刘离家出走。出去之后，一个人在街上游荡了好久，直到凌晨 4 点，气消得差不多了，才回家。当时到家时候，已经困得不成样子，躺下就睡，一觉睡到了 11 点才醒来。
醒来一看，手机上 20 多个未接来电，有经理的，还有老板的。她这才想起昨天经理交代的事情，连忙给经理回电，听到的回复是电话已关机。
小刘匆匆忙忙洗漱收拾好，赶到公司，不过这时候已经是下午了。她刚在座位上坐下，人事部的同事就到了她旁边，表示，公司她已经被公司开除，让她去办理一下离职手续。
小刘跟人事解释，自己家里昨晚有些突发情况，所以今天早上没来得及请假，导致自己旷工了半天，但是这也不至于被辞退呀。
人事告诉小刘，这是老板交代的，具体辞退原因，她也不知道。
小刘直接跑到老板办公室，老板告诉了她被辞退的原因：
首先，作为一个实习生，无故旷工肯定是违反公司规定的。哪怕是有紧急的事情，打个电话请个假的时间肯定是有的。实习期，本来就是企业跟员工相互考察的阶段，显然，小刘的态度公司是无法认可的。
其次，领导安排的工作要确保，如果无法完成要提前告知。昨晚答应得那么肯定，今天跟没事人一样，这样肯定不对。如果昨晚遇到紧急情况，给领导打个电话，或者发个信息，让领导做其他预案，也不至于是现在的局面。
再次，经理跟小刘强调过了，这个标书对于公司非常重要，没有了标书，公司无法投标，错失一个重要项目，将给公司造成上千万的损失。现在公司只是辞退她，没有叫她赔偿算是已经够有人性化了。
小刘一听，自己的失误造成了上千万的损失，搞不好还要赔偿，瞬间蔫了，没敢多说话，赶紧去办离职了。
其实，经理早上出发前看到小刘没来，给小刘打了几次电话，就跟老板汇报过了，老板打小刘电话也打不通，经理就立马叫了闪送，标书还是第一时间到了老板手上，并没有造成什么损失。
小刘真正被辞退，是因为她的态度。即便是事情发生之后，到了公司还跟没事人一样，一屁股坐到了座位上，而不是赶紧找领导确认情况。在得知自己被辞退以后，还没有认识到自己的错误，不是去找领导，争取领导原谅，而是质问领导为什么把自己辞退，甚至觉得自己的错误仅仅是旷工半天，无所谓的事情。
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