最新资讯：很少能有人站在对方的角度思考问题
2022-08-04 07:43:42|
来源：管理学思维 作者：
(相关资料图)
前面发了一篇文章，主要内容大概如下：
老板准备将公司一名年纪比较大的员工开除，原因是这名员工能力偏差。word 不会，excel 不懂，PPT 一窍不通，其他办公软件也都有困难，甚至连打字都有困难。主图，详情图，款式图，模特图，场景图等分不清。JPG，PSD，PNG，GIF 等格式的图片有什么区别不知道。销售业绩也一塌糊涂，每个月的业绩只有其他业务员的零头。跟同事沟通交流也有问题，说话表达不清楚。不会扫描，不会用打印机，等等。然而这么多问题，关键是不愿意改变，不愿意学习。
在看了文章之后，后面有大量的评论，但是，评论却出乎我的意料。大多数的评论是觉得老板过分了，不应该辞退员工。只有少数的评论是站在老板的角度，觉得这样的员工是团队的累赘，应该被辞退。
那一刻，我才明白，很多人只会站在自己的角度思考问题。只因为这个世界，自己做老板的人是少数，而大多数人都是在打工。所以看到问题，自然而然就站在员工的角度思考问题。并且，在这个就业压力不断增加，竞争日益激烈的环境下，一旦员工被辞退，就会觉得是老板过分。哪怕自己没业绩，哪怕自己能力很差，哪怕自己对公司没有贡献，公司也应该倒贴钱养着自己。
为数不多的几个评论，这样的员工就应该被开除的，我不知道是本身就是老板，还是真的站到了老板的角度去思考问题了。
总之，在任何问题面前，很少会有人站到对方的角度思考问题，几乎所有人在思考所有问题的时候，都是把自己的利益放在第一位的。
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