环球时讯：准时上班都做不到，你还能做什么
公司的设计总监，一个月内上班迟到了 6 次，最多的一次，迟到了近 2 个小时。
(资料图片仅供参考)
当然，由于迟到，被扣了很多工资，一怒之下，辞职了。
这件事情，引起了公司内部很多讨论：
有些人觉得，偶尔迟到一两次，也没什么问题。再说，这个同事的工作能力很出色，虽然有过迟到，但是也没有因为迟到而影响到工作，所有工作任务都完成了，是老板扣钱太过分了。并且这个员工每天都是要加班的。迟到了要扣，加班了没加班工资，这本来就不合理。
有些人觉得，抛开其他所有的东西，上班迟到就是应该的，那是公司基本规则。规则这个东西，定在那儿就是为了让人来遵守的，如果制定的规则放在那儿当摆设，那当初为什么要花时间花精力来制定。
职场上，迟到这个事情总是被提上台面来说。
当然，偶尔迟到一两次，或者是因为特殊原因造成的迟到，是可以理解的。地震了，海啸了，火山喷发了，发洪水了，天上下刀子了，等等这些特殊情况称为不可抗拒因素，所有的公司，甚至是法律里面都有规定，这些原因引起的迟到可以理解。
哪怕不是这些不可抗拒因素，一些突发状况，堵车了，家里小孩老人生病了，都是很正常的，偶尔的迟到应该被理解。毕竟我们都是人，不是机器，哪怕是机器，也会偶尔出个故障，更何况是人，怎么可能会不遇到点事情。
但是，问题也已经说明了，这个员工一个月迟到了 6 次，在一个月上班时间只有 22 天的情况下，6 天的迟到次数接近三分之一，一个有三分之一的时间在迟到，这个事情就不能被理解了。
所以，在我看来，这个问题本就不该讨论。做不出业绩，工作完成不好，可能是市场不对，客户不好，产品不合适等等，能找到一系列原因。但是，在没有特殊情况的前提下，准时上班这个事情就不应该找借口。
如果连准时上班这种事情都做不到，那还能做什么。
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