天天微头条丨月薪 5 万还抱怨工资低，抱怨多了老板不满开除，他却笑了
小于刚毕业，签约了一家公司，公司相对还不错，安排专门的导师代教，小于是技术部，导师老杨是技术部大牛。
老杨在公司 10 多年了，技术一流，所有技术性问题，到了他手上基本都是手到擒来，其他小技工解决不了的事情，最后都是他搞定。
最近老杨跟小于抱怨，工资太低了，可是小于得知老杨的工资是 5 万。
(资料图片)
当然，老杨毕竟是自己的导师，平时也教了自己很多东西，小于肯定是不会把老杨的抱怨泄露出去，就当两个人闲来聊天。
可是，后来老杨跟各种人都去抱怨，公司闹得人人皆知，直到这消息传到了副总耳朵里。
副总对这件事情很不满，但是碍于老杨的技术，没直接开除。不过，副总找老杨沟通，以培养新人为由，让技术部很多新人跟着老杨学习。对于这群跟着老杨学习的人，副总也是百般交代，要认真学习，细致记录。
在后面的半个月里，这些人事无巨细地记录了老杨的技术数据和操作流程。我也在这批人里，半个月时间，感觉学到了很多。
在了解了进程之后，副总感觉火候差不多到了，跟总经理汇报之后，宣布开除老杨。
由于老杨在公司是元老级，技术一流，给公司解决了很多问题，也带来了很多收益。同时，认真培养新人，给公司技术部门打下了基础。公司按照 n+1 补偿的基础上，另给了老杨一笔辛苦费。老杨工资 5 万，10 多年赔偿加辛苦费，拿了七八十万。老杨对这个处理结果表示满意，和谐离职。
在交接完所有事情，最后一天下班后，作为公司现在剩下唯一一个亲传弟子，老杨请小于去吃饭。小于一直很不解，觉得 5 万的工资并不低，并且老杨 10 多年来都是已沉稳出名的，怎么最近会抱怨工资低抱怨得这么凶，最终闹到被劝退的地步。现在老杨已经临近 40，职场上 35 岁以上的人，找工作都不吃香。
老杨拿出了一个笔记本给小于，让小于好好学习。告诉小于，做技术的，只要技术过硬，不怕没饭吃。其实，早就有一个公司看中了老杨，工资比 5 万高很多。老杨本想利用小于，可是小于嘴很紧，没有把老杨的抱怨告诉任何人，后来老杨不得已才跟公司所有人抱怨。
老杨表示看中了小于的人品，平时勤奋好学，人也聪明，并且懂得交往，知道什么该说，什么不该说。所以愿意把核心技术资料交给小于，并且为之前想利用小于的事情跟小于道歉。
小于心里默念，姜还是老的辣！
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