全球速看：公务员和央企员工选哪个？看懂这 5 个原则，底层逻辑写透了
(资料图片仅供参考)
问：公务员和电网公司两个 offer 如何选？
对比两个 offer，要把五个原则：第一个，不仅要比职业的起点，还要比终点；第二个，不仅要看收入的绝对值，还要看性价比和相对值；第三个，不仅要看个人的发展潜力，还要看家族的资源；第四个，不仅要看收益的正态分布曲线，还要看长尾效应；第五个，一定要放在同一坐标系里（层级、城市）对比，有高不走低！
所以，我们按照以上五个原则来分析：
【1】看家族的资源。优先选择有家族资源的地方，看看江西周姓严世藩的朋友圈就知道了。这种效应，不解释，客观存在，永不消逝。资源仅限于有实职实权处以上家人（能发挥作用），哪个地方有就选哪！不解释了！早飞五年，就够了！
【2】看坐标，有高不走低。哪个层级高选哪里！比如，省级公务和地市电力，选省级；国网总部和省级公务，选国网；一线和县城，选一线。但是，都在县级的基层，那就选公务员。很简单，在基层，性价比大于绝对值。在基层地区，收入都不高，拼的是人情世故。在县城以下基层，公务人员的社会资源远远大于电力员工。
【3】看起点，也看终点。两者单位底层逻辑是一样的。情商高、会来事，选任何两个之一都一样，发展前景均无可限量。情商低、技术强，选国网，走技术路线，也可以活得很好。电力专家的收入很高，混在公务体系里，郁郁寡欢且收入不高，内耗就会很大。
【4】看绝对值，也看长尾效应。如果你觉得你不是当领导者的料子，作为普通职员一辈子，电力的收入，无论从绝对值还是长尾效应来说，一生（22 岁至 90 岁）总收益，电网的大于公务的。比如，电网研究院的博士生年薪 40 万，一辈子也挺好；但是，年薪 5 万的基层公务员，你愿意做一辈子吗？
【5】看性格，看理想。如果你的理想就是想 " 造福一方水土 "，那就只能选公务员，至少有这个平台和机会，当上县长就可以施展抱负了。电网则需要达到集团高管的层次，才有平台施展 zz 抱负。
按照这个原则选择，遵循自己内心。人有两条腿，但同时只能走一条路。无论怎么选，都没有回头路。两条路都非常好，好好走吧，你已经跑赢了 80% 的应届生！
