每日快报!求职再难，也要参加央企国企扩招，摸透这 4 个潜规则，快速上岸！
前言
【资料图】
要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。
今年毕业生大约 1076 万人，加上三年的特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。
对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。
今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这 4 个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。
第一，央企的招聘主要渠道分为四种。
一是校招，主要是秋招，还有少量春招。
这是大批量招人，比如，2020 年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。
二是社招。
越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行 " 抢人 " 了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。
四是定向安置招聘。
比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。
第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。
一是网上报名，进行初步筛选。
主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予 2 年就业期）。
二是笔试。
有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。
三是面试。
面试一般按照笔试的 1:3-1:6 的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。
四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。
有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。
第三，央企的录取条件。
央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。
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# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
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