当前快讯:员工申请离职，财务表示订单未完成，提成不能发放，律师：违法！
突然听到了老板办公室传出吵架的声音，小柳跟公司的老板吵了起来。一时间我们所有人都感觉有些震惊，毕竟小柳一个月前已经提交了离职申请，现在到了办理离职手续的时候，这个时候，只要办手续走人就行了，完全没必要再跟老板吵一架。
仔细听了一下他们争吵的内容才知道，原来小柳还有 10 多个订单没有收到回款，所以老板拒绝给他发提成，两个人就这样吵了起来。之后，老板坚持不给，小柳也没办法，办完离职手续之后就去找了律师咨询了一下。
律师先是跟小刘询问了具体情况：公司是做贸易的，最近几年，市场情况不是很好，所以，很多客户都给了 2 个月账期。这就意味着，货铺出去，要两个月之后才回款。而小刘办理离职手续的时候，还有 10 多个订单没有回款。公司给所有业务员都有 3 个点的业务提成，小柳这 10 多个单子的提成有近 2 万。小柳办理离职手续的时候，财务已经把应该结的工资全部结了，唯独这个提成没给结。小柳问财务的时候，财务表示这是老板规定的，所以小柳就去找老板，最后吵了起来。
(资料图片)
律师告诉小柳，小柳的要求是没有问题的，是公司的行为违法。
《工资支付暂行规定 》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时 , 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
关于工资总额组成的规定》第四条规定工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
在这里，提成属于计件工资，综合这两条规定，可以确定，员工离职时，公司必须一次性付清所有工资，包括提成，即使订单还没有回款。
虽说如此，不过，真要走法律程序解决这个问题的话，不仅费时费力，而且要花费好几千的律师费。
之后，律师建议小柳先跟公司沟通，最好让公司给一个承诺书，保证这 10 几个单子回款之后把提成给他。这样就有一个双保险，如果公司后来支付了，就没有什么问题，如果公司后面赖账，这个承诺书就是有力的证据。当然，律师还交代了小柳一些其他的注意事项，比如收集这 10 几个订单的底稿，公司规定业务提成的文件，以及跟老板谈话的录音。
之后，小柳又回公司跟老板谈判，这次小柳态度强硬，直接把相关法律规定都摆出来。最后，小柳也表示，毕竟订单没有收到回款，自己的要求合法但有些不合理，愿意退一步，不过要老板出具一个承诺书。但是，如果后面两个月内提成还没有收到，就会申请劳动仲裁。最终，老板同意出具这个承诺书，当然，这个谈判过程小柳也留下了录音。
再往后，小柳顺利拿到了提成。小柳乐滋滋地想，这律师还是靠谱的，对得起自己出的 200 块咨询费。
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