微动态丨说了自己工资被公司开除，真的是违背“密薪制”还是卸磨杀驴
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文 / 文馨
一位粉丝在后台留言，说自己这两天太郁闷了。
就是无意间在私下的微信群，闲聊中，无心说了一句工资的事，结果被公司知道了，也不是谁告密。而是公司技术部有人用一下她的电脑，结果微信自动登录，人家一眼看到了。
这位粉丝，后悔得肠子都青了。所以，在公司，千万不要设置自动登录模式，这又不是自己家的电脑。
随后，人事部找到她谈，说她违反了公司 " 密薪制 "，按照公司规定，必须开除。
这个小伙伴琢磨，今年公司效益不好，公司正等着找借口开除人呢，正好她撞到枪口上了，没办法，接着找工作吧。
只是让她郁闷的是，凭什么自己的工资自己还不能说？
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我们面试时，一般都会经过 2-3 轮，然后敲定薪资，发 offer，办理入职手续。
一般来说，岗位薪酬是随着市场而波动的，比如，半年前入职的设计，跟半年后入职的设计，假如资历等其他都一样，价格也可能会有 500-1000 元的波动。
而且，据我所知，假如一个岗位，如果面试者特别优秀，公司又急需要人，往往公司愿意高出预期的 1000-2000 元，甚至加码 3000 元留住此人，主要是看此人的岗位价值，以及在未来能创造的价值。
而且，客观地说，每一个阶段招聘的人员成本也不一样，市场在波动，成本也在涨价，10 年前，你招聘一名应届生需要 1500-2000 元，那十年后，再用 2000 元招不到人了。
而且很多老员工，能力也不过是吃老本，虽然薪酬随年龄涨了些，但能力未按照同比例增长，所以公司宁可开除，招聘新人来顶替。
几乎公司都会存在，不同批次招聘来的人，不同的工种，往往存在着的同工不同酬的现象。
公司忌讳让员工之间知道差距，然后员工心里不平衡，影响工作，所以禁止员工私下讨论工资。
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几乎绝大多数公司都有 " 密薪制 "，这是对员工的个人薪资保密管理，既不允许员工泄露自己的薪资，也不允许员工打听别人的薪资。
这项源于外企制度，现在大多数国内企业也采用，比如发展迅速、收入丰厚的互联网、金融行业。
像 "BAT" 大厂，国外的亚马逊，都采用的是 " 密薪制 "，而且员工的薪资都普遍不低。
这样，一方面让工资收入较高的员工，不必担心过于 " 出头 "，另一方面，收入较低的员工也无从得知劣势地位。
这使许多员工并不抵触 " 工资封口令 "，" 密薪制 " 也成了大家约定俗成的 " 规矩 "。
" 密薪制 "，固然维护了同事关系的和谐，降低了企业管理的难度，但也存在分配不公甚至违法操作的风险。
不过，后来看报道说苹果公司，是可以自由与同事讨论工资、工作时间和工作环境。在内网通知中，苹果公司称：" 我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来，无论内部还是外部皆可。"
该消息一出，引发不少讨论。
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3. 同样的岗位，能力还不如你，人家却领着比你高 1000 元甚至更多
之前，就同学小李就跟我讲过，他在薪资方面的遭遇，很是闹心。
公司市场营销部新招聘了一个员工，那个女孩比她晚 3 个月入职，一次无意间说到，她的工资竟然比他高 1500 元，而且这个女孩，在工作能力上远远不如他，他很是郁闷。
希望领导可以给他涨一涨，但总也没实现。领导说，人家这个女孩入门槛工资要得就比他高，而且当时公司正缺人。
事实说明：让人心寒的从来不是薪资差异，而是不公正不合理的薪资结构。我们谁也不能否认它对潜在的不公有着庇护作用。
我很理解小李的遭遇，也是我们绝大多数职场人都在经历的。我们理解企业管理要追求效率，不可能就说 " 平均主义 "，也不怕有差异，就怕差异于理无据，损害公平。
公司每一个人心中都有一杆秤，关于这个员工是否能配得上这样的薪水。
总之，我还是希望能优化制度，至少朝着公平在改进，虽然没有绝对的公平。
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再说回文章开头的留言。
她也有预感，公司也在想多多裁员，正好抓住了把柄。可是，竞争力如何呢？
职场人分两种。
一种人终其一生在原地踏步，工作也能顺利完成，但并不见得出彩，只是 " 完成 "，似乎也挑不出毛病。
另一种人在平凡的工作岗位上如鱼得水、得心应手、有声有色，晋级、评先都有份。
但第二种是少数。
前几日，我见了十年前我们一起工作的同事，如今他已经是公司的副总级别。
他笑着说：" 把工作当作修行了！"
但，我想这修行，首先在于热爱。很多人都离开了这个行业，这个岗位，只有他还在坚守。这与学历、能力无关，只与热爱工作的程度有关。
他虽然跟我也常常抱怨过一些行业的缺点与不公，但我总觉得他骨子里，始终有一股精进的力量，火焰般的热忱，而且，工作也能发挥特长，所以一步步修炼至今。
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再就是坚持与敬业吧。毕业快 20 年了，始终在这个行业打磨，脚踏实地，尽职尽责，要做就要做最好，从不敷衍，耐得住寂寞，受得了冷嘲热讽，终将让他今天变得强大。
而且，他的学习能力超强。
有一本书叫《工匠精神》，阐释着一种精神，一种力量。这种精神与力量会催人奋进助人成长，直至造就职场的核心竞争力。
所以，在工作中，本质上，还是要打造自我的核心竞争力，做好职业规划，不要没有方向没有目标的努力，这一点也超级重要。
从工作中发掘乐趣，真正地专注工作。用心做事，此心在于专注的匠心和持续的恒心。用心做事，把工作当作修行，最终实现个人与企业的双赢。
还是那句话，留心做事，也用心做事。
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雕琢自我，普惠他人。我是文馨，10 年知名地产企划总监，第一职场网联合创始人，向上管理金牌讲师，多平台签约作者，职场路上，与你一起蜕变！
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