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每日快播:法院:员工听从领导安排“明天开始你不用来上班了”,无任何过错

" 能不能干,不能干给我滚蛋!"

" 还要不要干了,不想干给我滚!"

" 明天开始你不用来上班了!"


(资料图)

......

我相信,在职场上混的每一个人,都遇到过或者听到过这样的话语。有一些不正规的小公司领导或者是老板,更是时常把这样的话挂在嘴边。当然,从法律的角度来说,领导说出这样的话,意味着将员工开除,是需要进行 N+1 补偿的,而如果是违法开除,更是需要进行 2N 赔偿。

最近看到一个案例,对于这样的事情,法院却给出了别样的判决。我们来看看事情的经过:

某员工惹恼了公司领导,所以被领导臭骂,并且说出了 " 明天开始你不用来上班了 " 这样的话。当然,领导表达得这么清楚,员工也肯定听懂了,所以,从第二天开始,他就没再到公司上班了。

时间就这么过去了一年半,员工突然反应过来,领导说出 " 明天开始你不用来上班了 " 这样的话,意味着自己是被公司开除的,那按照规定,即便不是违法开除,也应该赔偿 N+1 才对。于是员工把企业告上了法庭,要求企业按规定进行赔偿。

之后,在庭审过程中,公司领导承认自己确实说过这样的话,并且也表示愿意按照劳动法规定进行赔偿。

然而,法院的判决结果却让人意想不到:

员工签署的劳动合同里,有明确规定员工要执行领导安排的工作,而对于该员工,领导曾给出过明确的指令 " 明天开始你不用来上班了!" 在领导没有给出下一步工作指令的情况,员工严格遵守领导安排,一直持续到现在,长达一年半时间。

这个时间段内,员工除执行领导安排,没有犯任何错误,公司也未在此期间有过任何信息表明辞退了该员工。故,员工跟企业的雇佣关系正常,员工仍是该企业的正式员工。在这一年半时间内,企业未支付员工工资,判企业 15 日内支付。

不得不说,法院的这个判决别开生面,同时也很好地保护了劳动者的权益。" 明天开始你不用来上班了 " 这句话,从字面意思来理解,确实不能跟 " 你被开除了 " 划等号。虽然职场上有约定俗成的理解,但是,法律却是严谨的,法院判决的时候不能揣摩说话者的深层含义,只能从字面去理解。最终的判决也给了我们一个新的思路。

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标签: 公司领导 严格遵守 别开生面

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