全球热点！领导对你有这 5 种迹象，不是欺负而是培养，不要犯傻错过机遇
小吕入职三年，谦虚好学，业务上手很快。前不久，小吕的主管参加培训，领导把一项复杂的任务交给小吕。
旁边的老大姐替小吕打抱不平：领导把主管办的事交给新人，觉得新人好欺负是不是？
小吕一听，也觉得自己很委屈，承担这个任务，就要经常加班了！
(资料图片仅供参考)
回家跟老爸抱怨，老爸说，这不是领导欺负新人，恰恰相反，而是领导重点培养你。如果那些发牢骚的老员工能做得好，领导为啥让你这位新人做呢？
所以，行走职场，成熟的标志之一，就是能准确判断领导是在欺负你还是在重用你！如果出现了下面这 5 种迹象，说明领导这是即将重用你了！准确领会领导的真实意图，好好配合，顺势而为，千万不要犯傻，错过机会。
【1】压担子。主管外出，领导让小吕承担重要任务，这不是欺负新人，这是给 " 好苗子 " 压担子，俗称 " 轧苗 "" 蹲苗 "，看看你的潜力有多大，能不能堪当大任？遇到压担子，不要拒绝，不要逃避，咬着牙坚持，证明给大家看，你是有实力的！
【2】交实底。领导想培养你，往往会给你实实在在的指点，而不是一味地让你干具体工作，把你当工具。交实底，就是领导对你的充分信任。比如，这个材料可不是简单的应付性的报告。下周集团董事长要来，我要改写成我的汇报。领导把 " 私房话 " 都告诉你了，把实底都讲清楚了，你还拼命做好吗？
【3】开小灶。古代，师傅给最喜欢的弟子悄悄传授秘诀，叫做 " 开小灶 "。职场上，领导真心培养谁，会悄悄给他吃小灶，亲自指点工作，手把手传授经验，这是他想重点培养、提拔和重用你了！
【4】指路子。你遇到了职业生涯中的重要选择，非常迷茫，非常焦虑，也不知道该如何抉择。比如，上级借调你，你去还是不去？如果领导私下帮你分析问题、讲透潜规则、给你清晰地指出一条路子，这是领导把你当成自己人！
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# 央企国企职场 1000 条潜规则
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1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
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