全球看热讯：国企职场这 5 个潜规则，知道越早越好，做有价值的事情，越混越好
前言
国企职场是中心化的，上级决定你的升迁，说你行你就行，不行也行！说你不行你就不行，行也不行。所以，把 80% 的精力用于维护上下级关系，用于做有价值的事情，而不是用于人际关系的内耗上面。
(资料图片)
在个人成长进步上，国企与私企的最大区别是，私企可以凭技术、能力、业绩取胜，也就是说可以因为 " 单一 " 因素获得提拔重用。
但在国企，不会只凭技术、能力、业绩获得提拔，不可能会因为 " 单一 " 要素的，你看看选人用人的条例和标准就知道了，德能勤绩廉是基础条件，情商水平和熟人效应发挥很大威力。
智商可以防止失败，情商却可以影响成败。尤其是在国企职场中，高技术含量的工作并不多，情商的权重随着职级的提高而提高，到了高层次，情商也要升了境界，成为立场和格局。你懂了吗？举一个例子，有个大牛的立场就不跟你一条心，打死你也不会用在身边对不对？
所以，初入职场。首先要改变 5 个底层逻辑：
1. 消除无谓的羞耻心。
根据获得诺贝尔经济学奖的（贫穷的本质）中写到的要素，穷人之所以穷，就是心理脆弱，脸皮薄，别人说几句，几天吃不下饭。富人之所以能榨取钱财，不要脸是他们的通行证。
所以，进入职场首先要消除你的那点羞耻心，不要太在意别人的看法，千万不要玻璃心，神经大条一点，脸皮厚实一些，心理强大一层，你就能比别人进步快一点。
2. 态度大于工作。
国企里评价下属尤其是年轻人，第一句话就是态度端正。大多数年轻人吃亏就吃亏在 " 活没少干、态度不好 " 上面。领导安排工作，年轻人首先辩论是不是我的、该不该我干、你这么安排对不对，甚至当众顶，看似很耿直，其实很愚蠢。
购买合集后可阅读剩余 46%
# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
人付费， 人赞赏
