每日报道：埋头苦干，并一定发展好，懂得做好这四点，未来发展才会好
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为了升职加薪，为了早点出人头地，多数有上进心的年轻人，在努力上都是十分内卷的 ; 他们为了未来有个好的发展，都在埋头苦干，可是到头来却没有好的机会 ; 相信大部分人下班后，都喜欢刷剧和打游戏，只要是工作都是无精打采的 ; 可是为了将来的发展，只能无奈地选择打拼 ; 年轻人重要的不是埋头苦干，而是有技巧地实现人生价值 ; 努力虽然在八小时之外，但是合理地利用好八小时内的时间，是能够轻松获得回报和掌声的。
朋友赵琦大学毕业已经有五六年的时间了，可是仍然混得不好 ; 赵琦平时也比较努力，可就是不知道自己比别人差在哪里 ; 长相貌美的赵琦，虽然比较受男同事们喜欢，但是公司看的却是业绩，五六年的时间过去了，赵琦依然还是在基层打拼 ; 看着别人早已经升职加薪了，让赵琦十分的愁容 ; 平时需要加班的工作，赵琦可是一分钟都没有早退，到目前为止，赵琦依然没有找到原因 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要早点做好的四点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、做好基础性工作
现实的职场中，很多人虽然有发展好的梦想，但是多数人却只重视重要的工作，对不起眼的工作视若无睹 ; 要明白对基础性工作都不重视的人，肯定是无法被领导喜欢的，领导也是从基础的岗位上晋升的，十分了解基础性工作的重要性 ; 下属是否愿意去做基础性工作，是对工作的态度，至少下属能够得到领导的认可 ; 能够把基础性工作做好的人，对待其他的事情态度也不会差，这是领导重视下属的开始 ; 所以说，平时的基础性工作，大家都要认真地做好。
二、公开场合维护领导的面子
领导是部门中权利最大的人，确实没有人会主动敢和领导叫板，但是很多事情却让领导没有面子 ; 下属平时除了对领导毕恭毕敬外，还要在工作上懂得维护领导的面子 ; 在领导出现失误或者尴尬的时候，作为下属主动维护领导的面子，这不仅是情商高的表现，还能得到领导的器重 ; 要明白在工作中维护领导的面子更重要 ; 当同事和领导在工作上出现分歧后，作为下属需要主动站出来为领导说话，这种方法不仅能够缓解矛盾，还能避免领导出现尴尬。
三、请假也要让领导有面子
有些人认为请假只跟工作有关，与领导之间的关系是无关的，于是很多年轻人在请假的事情上都比较随意，认为只要提前通知领导就行了 ; 要明白请假是需要领导批准的，只是在微信上通知领导自己不上班的时间，岂不是让领导很没有面子 ; 如果是工作的时间，大家可以去领导的办公室当面请假 ; 如果是特别着急的事情，也要打电话进行请假 ; 要是在公开的场合请假，更要给足领导面子，体现出领导的权威，下属表现得委婉一些，更容易得到领导的赏识。
四、不要与领导打游击战
现在的年轻人虽然比较聪明，但多数都是自以为聪明，利用自己的聪明跟领导打游击战，自以为投机取巧的行为非常高明，却不知道领导只是睁一只眼闭一只眼 ; 一旦下属在工作中磨洋工，无论表现得多精明，领导一眼就能够看明白的，毕竟磨洋工是出不了业绩的 ; 不把工作放在第一位，肯定无法配合领导完成工作 ; 年轻人要想得到领导的重视，至少要完成任务，不影响团队的正常运转，下属才能够体现出自己的价值。
