【世界快播报】小镇做题家如何升级命运？看懂 6 个潜规则，央企职位比公务员好！
问：我收到两个 0ffer，一个家乡小城的基层公务员；一个央企在长沙的正式工作。我该如何选择？
首先，恭喜题主拥有了 " 甜蜜的烦恼 " ——两个 offer 都很棒。其次，根据你的条件，建议你放弃家乡小地方的公务员，选择长沙的央企职位。再次，提出职业规划的长远观点。仅供参考。
【一】选择公务员和央企正式员工的根本目的是什么？
(资料图片仅供参考)
有一本书，高层次的人都悄悄看。这本书叫《万历十五年》，其中有一段话（翻译成大白话）：普通人要想获取优越的生活和较高的社会地位，唯一的途径是 " 学而优则仕 "。但，不要指望靠一代人的努力就能实现家族的升级。真正形成稳定的地位和长远的 " 红利 "，需要几代人的努力。
比如，你选择了公务员或央企的正式编制，首先实现了你自己的命运转变，至少进入了 " 体制内 "，开始享受 " 体制内 " 的红利，保证你的家庭的 " 衣食无忧 "。你这一代人，实现人生的奋斗目标 ( 标准：厅局级）是一个 " 小概率 " 事件，但是，大概率还是可以达到处级这个目标的。
你这一代没有享受到你农民父母的 " 红利 "，但是，你的儿女是可以享受你的 " 红利 " 的，在教育、眼界、人脉等方面受到你的指点和帮助。你的孩子进入 " 体制内 "，就比你当年进来轻松多了。即使他们不想进入体制内，在社会上也比普通人家的孩子混得好。如果他们进入 " 体制内 "，受到你的帮助，成长进步就更便捷了，可能实现家族的第二次 " 跃级 "，达到那个目标。
当你的第二代达到 " 那个目标 " 时，你会发现，家族的地位就开始享受长远的 " 红利 " 了。你的第三代在第二代的帮助下，有了第一代和第二代打下的殷实家底，他们不会担心生活问题，已经开始放眼世界。
比如，我的老领导作为第一代来北京闯荡，他是幸运的，坐上了 " 正局级 " 的职位，他的儿子很轻松进入单位，年纪轻轻的就当上了中层。他的孙子上国际学校了，立志要去 " 联合国 " 做事。
如果你能看懂这个简单的底层逻辑，你就知道如何选择了。
【二】普通家庭的孩子请牢记：选择职业，起点越高越好。
什么是职业的起点？起点就是起跑线！你在原地热身，有的人已经领先你一圈了，有的人已经站在终点。条条大路通罗马，有的人出生就在罗马。所以，作为普通人家的孩子，选择工作，一定要选择离 " 权利 " 和 " 资源 " 最近的地方。对！层次越高越好，离资源二次分配权越近的地方越好。
举一个例子吧：我们当年一批同学，有的去了部委，起步价就是副处级；有的去了地市，起步价就是副科级；我们这些没关系、没背景、没人脉的同学都去了企业一线。十多年过去了，部委的同学混得最好的人已经晋升到了厅局级，在基层一线的同学中能混到科级的人都很少。
所以，家乡小地方的公务员，就是属于基层一线的公务员，远离 " 资源分配 " 中心。如果在乡镇，最高的职级才是科级；如果在县城，处级就是 " 天花板 "。那么，位于省会城市的央企，起点就比家乡小地方要高得多。
目前，没有央企在长沙有总部，一般都是央企的二级单位，即：正局级单位。在长沙办公的是央企二级单位的机关部门。机关部门属于 " 处级 " 架构，你从职员做起，混得好、混得快的，五年左右就可能当上副处级（团青口），混得中等的十年左右也可以混得副处级。
所以，我建议你要优先选择长沙的央企机关部门。在体制内职场，" 处级 " 职位是一个重要的门槛。因为在中国的体系里，" 县处级 " 才算是真正意义的 " 领导 "。到了这个层级，收入福利都是次要的了，眼界、层次、人脉、运作事情的能力、掌握资源的幅度，才是最重要的。按照第一层次的底层逻辑，只有到了这个层级，才能让你的下一代享受到你的 " 红利 "。
【三】央企正式员工与公务员之间的优势对比及分析。
央企从企业属性上看，属于 " 体制内 "，与公务员具有一样的稳定性。根据正式数据看（宁吉喆在 2021 年 12 月 11 日的），目前，全国就业人员 7 亿人，其中，体制内人员有 9000 多万人。体制内人员中，公务员 900 万，事业编 3000 万，国企（含央企）4000 万。
（1）职业稳定性。
央企员工虽然不如公务员稳定，但也差不多。央企一般不会关门，不存在下岗失业的顾虑。央企承担社会责任，一般不会裁员。只要员工自己不辞职、不犯错误，基本都能做到退休。
（2）社会地位。
公务员的社会地位要高于央企员工。但，也要具体问题、具体分析。比如，位于长沙的央企机关的中层以上人员的社会地位，一点儿也不比家乡小城领导的地位低。
我们看职场大戏《突围》就能看出来：央企——中福集团董事长林满江的社会地位比汉东省委常委、京州市委书记吕德光要高一些。中福的二级单位——京州中福的董事长齐本安属于正局级，跟京州市长吴雄飞也是平起平坐的。
从社会地位来讲，长沙央企机关的员工可一点儿也不比家乡小城公务员低。央企机关的职员陪同领导去家乡小城投资，你们当地的县长估计也要高看小职员一眼的。
（3）社会保障。
央企的社会保障略高于公务员。央企的正式员工一般有 " 七险二金 "，公务员一般有 " 五险二金 "。由于央企员工的工资高，社保基数也好，那么，社保保障力就强于公务员。
比如，2022 年度长沙的职工住房公积金月缴存基数最高为 28700 元，月缴存额最高为 6888 元。什么概念呢？央企在长沙的机关中层以上人员的每月公积金就是 6888 元，恐怕这个数都比小地方的公务员的工资都高吧。
再比如，企业年金就按（4%+8%）12% 计算，28700 元 *12%=3444 元。央企机关的中层人员每月的企业年金就是 3444 元，如果加上 6888 元的住房公积金，这一块收入就达到 10332 元，已经超过了 " 月薪上万 "。
再比如，央企普遍购买了补充医疗保险，大病报销比例可以达到 95% 以上。央企还建立了困难救助机制，万一员工丧失了劳动能力，也要养其一辈子，让其家庭不能 " 返贫 "。
（4）薪酬福利。
央企机关的薪酬福利远远跑赢家乡小城的公务员。我们就简单拿平均薪酬并不算高的 " 三桶油 " 来对比，央企员工的平均收入要远高于普通公务员。
2021 年的上市公司年报（完全公开）：中海油的人均薪酬为 54.39 万元，中石油为 37.09 万元，中石化为 26.64 万元。其中，中石油、中石化、中海油的高管平均薪酬分别为 92 万元、75 万元、78 万元。
（5）发展空间。
央企长沙机关人员的发展空间要大于家乡小城的普通公务员。上面已经说了，央企也属于 " 体制内 "，干部晋升的模式与公务员是一样的，另外，央企还有专业技术序列和技能操作序列可以拓宽人才成长通道。
什么意思呢？在央企，你想当干部，就走跟公务员一样的干部选拔路线——科、处、局、部。如果你不想走这条路线，你喜欢钻研技术，你还可以走专业技术序列——主任师、专家、高级专家、首席专家。
在央企，你达到了 chu 级和专家这个职级，年薪就基本达到了 30 万元以上了，在高薪的行业，可以达到 50 万甚至 100 万以上。远远跑赢同职级的公务员。
（6）发展的广度。
央企发展的广度要大于家乡小城的公务员。家乡小城的公务员奋斗到省里也是 " 凤毛麟角 " 的。央企员工发展的广度，可以说是 " 放眼全球 " 的。央企一般都是在全球布局的，你在长沙工作，往 " 上 " 走，可以进入央企的北京总部工作；往 " 外 " 走，还可以交流到全国各地去工作；往 " 全球 " 走，你还可以到其他国家的海外机构去工作。
发展空间的广度是非常大的。比如，我们单位从长沙抽调了很多人去海外项目工作，去海外做几年，见见世面，多多赚钱，也是不错的。
（6）发展的双向性。
在央企，做到高管层次，就可以跟地方省长进行交流任职了。比如，某央企董事长就任山东省省长。做到局级的职位，就可以与地方地市级职位进行交流了。比如，某央企的经营部主任交流任某省的工业厅厅长。
综上，无论从底层逻辑、薪酬福利还是发展空间、发展广度等维度来分析，建议你选择央企（长沙）工作。
