天天简讯:为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会“红利”思维
前言
我们单位的领导在大会上说，办企业的目的有很多，为国担当，为社会服务，为股东回报，也要为职工造福，让我们的职工过上 " 体面 " 的生活。企业增强职工的获得感，职工就能提升对企业的贡献度。掌声雷动。小到一个企业，大到一个社会，底层逻辑是相同的，大道理也是相通的。现代企业要谈公司治理，社会也要谈治理和服务。管理层次的人员总要比管理对象要相对体面一些，这是 " 治理 " 的需要，也是人性的基本需求。
【资料图】
我们单位的领导在大会上说，办企业的目的有很多，为国担当，为社会服务，为股东回报，也要为职工造福，让我们的职工过上 " 体面 " 的生活。企业增强职工的获得感，职工就能提升对企业的贡献度。掌声雷动。
小到一个企业，大到一个社会，底层逻辑是相同的，大道理也是相通的。现代企业要谈公司治理，社会也要谈治理和服务。企业里叫中层管理人员和高层管理人员，更上一层次的是董事、股东、投资人、企业家；社会里叫作公务员、社会服务或管理人员。道理是相通的，管理层次的人员总要比管理对象要相对体面一些，这是 " 治理 " 的需要，也是人性的基本需求。
所以，从以上这个底层逻辑来看，公务员家庭条件在当地（对比的坐标和维度要相同）一般要位于中上层次，才能保持 " 体面 " 的生活，开展治理（应该叫 " 服务 "）工作，才能 " 有尊严 "。任何国家和任何地区都是一样的道理，这是管理层必须坚持的基本逻辑。
用我们单位领导在大会上的讲话说：我们虽然是服务单位，但是当我们的职工穿着 " 破衣烂衫 " 给那些 " 衣着光鲜 " 的公众或客户服务时，我们的心里是什么滋味？我们至少要让职工过上较为体面的生活，他们才会有 " 挺直腰板 " 的底气，才会有 " 淡定从容 " 的姿态，才能提供更好的服务。
那么，在遵循这个基本的底层逻辑之上，我们再来具体问题、具体分析 " 父母都是公务员的家庭，看起来总是很有钱 " 的原因：
【1】" 双体制 " 家庭的条件明显优越于大多数家庭。
父母都是公务员，在民间俗称 " 双体制 "，正如以前我们企业俗称的 " 双职工 "，确实比一般家庭有钱、过得殷实！在我小时候，" 双职工 " 家庭，如果只有一个小孩，那种日子简直要 " 飞起 "。两份较高的工资，两份较好的福利，两套福利房、两人都有退休金、两人几乎都不花钱、两人都有医保（看病报销）、两人都有保障（不怕失业），确实有钱，也敢花钱。父母是 " 双职工 " 的孩子，比我们这些 " 单职工 " 家庭的孩子，幸福感不是简单的 " 一倍 "，而是 " 四倍 "！
【2】" 双体制 " 家庭的正常年收入，可能是私企员工家庭的 2 倍到 4 倍。
父母都是公务员，收入跑赢大多数家庭。今年 5 月刚刚公布的 2021 年社会平均工资水平，体制内（非私营单位，含公务、事业、国企、央企）单位人员的人均年工资是 106837 元，私营单位则为 62884 元。我们从宏观数据上看，体制内人员的平均工资是体制外人员的 1.7 倍。如果父母都是公务员，相当于 106837 元 *2 倍 =21 万元，比那些私企员工家庭要富裕得多。
【3】" 双体制 " 家庭的支出少、净现金流大，看上去就是有钱。
公务员家庭的支出比较少。按照 " 误餐费 " 补贴政策，体制内基本都建有食堂，来落实 " 误餐费 " 补贴政策，有的是免费吃食堂，有的是刷卡补贴机制（基本吃不完，还可以用卡里的余额买日用品）；一般单位都有交通、通讯、采暖、交流、高温、劳保等津贴（补贴）机制，大幅度减少日常刚性支出；有的单位还有制服，没有制服的单位可能会利用劳动保护服装费转化为 " 商务工装 "，比如，西服、衬衣等，可以节约大量服装方面的支出。以前有福利房，现在有政策房，刚入职的毕业生没结婚的都有公寓免费住。平时的工会福利、文体活动等，也会有固定的福利享受。这么说吧，体制内的毕业生，吃、穿、住、行、玩都不花钱，工资奖金都可以存下来。请问私企员工可以做到吗？
【4】" 双体制 " 家庭享受的 " 住房红利 "，已经跑赢了绝大多数普通家庭。
公务员家庭的最大福利，以前是福利房，现在是政策房。懂得都懂，不宜举例。二十年前，单位的福利房，几乎是零成本，现在市值翻了十倍以上了。取消福利房之后，各单位都搞政策房、团购房，好地段、好价格。年轻人没有住房，有的单位，尤其是国企和央企，实行住房补贴制度，即：福利分房进行 " 货币化 " 了。如果在一线城市，父母都是公务员，可能分过两套福利房，至少分过一套福利房，自己再买一套商品房（这是一般家庭的平均水平，2-3 套房子），那么，市值高达 1000 万甚至 2000 万。在二线城市，3 套房也值几百万甚至上千万。这一步，已经把家庭的经济条件拉开的差距。有人说，私企的员工也可以买房啊。别忘了，体制内人员都是 " 被动 " 拥有的这一笔财富。
【5】公务员家庭享受的保障性非常高，无形中造成 " 钱 " 的性价比超高。
公务员的职业一辈子安稳，职业周期长达三四十年，而是保持一种 30 度斜角的上升曲线，越老收入越高，越老越安稳，越老压力越小，比如，年过五十岁，就可以退居二线了，薪酬福利不降。你换成私企人员试一试？社保、住房公积金、职业年金、补充医疗保险，都是按照最高基数交的，单位还有内部救助机制，万一你失去劳动能力，单位也要养你一辈子。等你退休了，退休金也是远高于社会平均水平的。不怕失业、不怕中年危机、不怕看病、不怕退休，所以，敢花钱，敢买车，敢消费，显得就比私企员工 " 大方 "" 有钱 "。
【5】公务员家庭所具有的独特优势，促进子女发展越来越好。
公务员在体制内，享受着信息差，每天学习各类知识，思想格局和境界都是比较高的。所以，他们都善于利用信息差，进行房地产等投资；他们都善于用知识进行理财，让复利效应像滚雪球一样增值；他们都善于利用视野进行教育投资，让他们的孩子开阔眼界，更好地发展；他们都善于利用自己的社会地位和人脉资源，给孩子寻找优质的工作，寻找优质的配偶，不断让家族发展、进化、跃级，越来越好，越来越殷实。
综上，回归根本。
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# 央企国企职场 1000 条潜规则
合集详情
1. 体制内混得再难，也要吞下 10 个潜规则，烂在肚子里，别再卖命傻干活了！
2. 年过五十，领导让我做办公室主任，能做吗？过来人劝诫：想开点吧
3. 为什么公务员工资不高却看上去很富有？看懂这 5 个潜规则，你也要学会 " 红利 " 思维
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