最新资讯：体制内心累该不该辞职？过来人：算好人生 5 本大账，谁辞职谁傻！
我曾有一份体制内的工作，没有珍惜，失去了才知道珍贵。如果上天给我一次重新选择的机会，我还会选 " 体制内 "！如果非要加上一个年限，我希望是一万年！
N 年前，我们四位同事（我、大林、小赵、老牛）在某基层企业的办公室工作，主要任务就是 " 爬格子 "。有一次，北京某单位从我们单位借调一位能写大材料的 " 大笔杆子 "。本来人家相中的是我，我当时已经在主持科室的工作了，小有成就，不愿意去北京当 " 短工 "，就把 " 机会 " 让给了比我年龄大的大林。
那是一个 " 浮躁 " 的年代。我们那个时候的工资不到 2000 元，年终奖大约一万元，一年也就是三四万元的收入。那个时代，民企私企如同雨后春笋，工资都有一定的 " 诱惑力 "。没有一两年吧，我们四个人都去了不同的地方。
【资料图】
大林去了北京某单位（体制内的企业）。老牛被当地一家化工厂挖走了，当年的年薪达到 10 万，引起一阵小小的 " 轰动 "。我们单位的领导也辞职下海了，小赵作为他的文字秘书，也跟着他搏击风浪去了。N 年后，我也跳槽到了北京工作。
N 年过去了，我来北京看望大林。大林当年先是借调了半年，吃了半年的苦。由于材料写得扎实，很快给他办理了正式调动，等了两年又解决了户口。单位分了一套房子，自己又贷款买了一套大房子。现在这两套房子的市值已经达到了 1800 万。大林的年薪也超过了 60 万。他活成了当下最舒服的那一类群体。
N 前过去了，再看我们当年所在基层单位的那些同事，月薪从 2000 元增长到了 6000 元，年终奖从 1 万元增长到了 4 万元，年收入大约在 10 万元至 12 万元之间。当地的房价大约在 4500 元左右。大家基本上都住上了 140 平方米的三居室，市值大约在 60 万至 80 万之间。
从国企单位跳槽到民企的老牛，随着化工厂的辉煌而辉煌，随着化工厂的败落而败落。当年，那家化工厂非常红火，可惜的是花无百日红，随着清洁能源的兴起，那家化工厂已经倒闭了。据说，老牛跑到省城去打工了，过着 " 中年焦虑 " 的生活。
同事小赵跟着领导辞职创办企业，就没过过一天好日子。那位领导因为仕途受挫、毅然辞职，本以为凭着他的人脉和资源，开一家公司，专门做老单位的生意，还不赚得盆满钵满。天算不如人算，国企换了一届人，根本不给他面子。生意越做越惨淡，领导跑到南方闯荡去了，据说混得也不如意。小赵留在本地，在一些小私企打工，晚上还出来摆地摊，日子过得紧紧巴巴的。
从我们四位同事的命运可以看出，大浪淘沙，还是 " 围墙 " 里安稳一些。两位同事在体制内，大林在北京某企业，现在已经过上最舒服的日子：北京两套房，市值 2000 万左右，企业中层，年薪 50 万至 60 万，不用自己亲自干活，时间弹性十足，没有工作压力，节假日到处旅游。
那些既没有调到北京、也没有辞职下海的国企普通人员，在当地踏踏实实生活，年入 10 万至 12 万，每家都有两套房子，至少一部 10 万至 20 万的车子，时间弹性大，请假容易，没有中年危机，更没有职业焦虑，挂在嘴边的口头语就是，赶紧熬到退休，就可以周游世界去了。
辞职的两位，小赵在当地打工，过着十分焦虑、没有保障的日子。老牛在工厂倒闭后，没脸在当地混，跑到其他城市打工，有人看见他兼职送外卖。
当然了，我的描述可能存在 " 幸存者偏差 " 效应，辞职下海的也有混得好的，我也认识几个。但是，大多数人都混得不如在体制内熬的日子。所以，在后 " 口罩 " 时代，就业压力巨大，辞职要慎重。有几点建议如下：
第一，人生不是短跑，而是马拉松。
有些体制内的人，月薪 5 千，特别羡慕私企月薪过万。那么，我们要算一笔人生大帐。我们用静态的眼光来算大账：本科生 22 岁毕业参加工作，60 岁退休，活到 90 岁。
有一个 " 长尾效应 "，也是可以借鉴应用到这种对比的。什么意思呢？你在私企，高薪拿几年，曲线直线上升，然后就是跌入谷底。你在体制内，平稳地拿着 " 中低薪 "，就像一条长长的尾巴，但是累计起来，可能要超过 " 头部 " 的总和。
体制内：在职 38 年退休。月薪 5 千 *12 个月 *38 年工龄 =228 万。退休金替代率为 90%*5000*12 个月 *30 年 =144 万元。总收入为 228+144=372 万元。
私企打工：职业周期不可能长达 38 年，就像一个抛物线，风光几年，然后逐步下滑。据统计，一名私企员工平均至少跳槽、失业 7 次；中小企业的 2 年存活期平均不足 20%。所以，在私企打工，假设月薪达到 1 万的黄金期为 10 年，其余 28 年为 3000 元。由于私企的社保基数低，退休金为 3000 元（全国养老金 2021 年平均值为 3000 元）。
那么，私企的在职收入：10 年 *1 万 *12 个月 +28 年 *3 千 *12 个月 =220 万。退休收入 =30 年 *3 千 *12 个月 =108 万。总收入 =220 万 +108 万 =328 万。
从上面这个简单的静态值计算，就可以看出，私企短暂的高薪，一辈子的总收益还跑不赢体制内（如国企）长期的中低薪呢！所以，不要看私企一时一地的高薪风光，人生是一场马拉松，笑到最后才是真正的赢家。
第二，从宏观数据看，体制内的普通人，平均收入远高于私企内的普通人。
2022 年 5 月 20 日，国家统计局发布 2021 年平均工资数据。2021 年全国城镇非私营单位（体制内）就业人员年平均工资为 106837 元，私营单位就业人员年平均工资为 62884 元。体制内的平均工资是体制外的 1.7 倍。
第三，体制内的主要优势。
（1）综合收益高。
假设你入职央企的起薪为到手 10 万元（以 10 万为基数），我们来换算一下你的综合收益到底是多少。体制内说工资的概念，往往就是指到手的实发的岗位工资，并不包括社保、津贴、年金、奖金、福利等收入。
体制内的收入应该包括：岗位工资 + 社保（养老、医疗）+ 住房公积金（可以提取）+ 企业年金或职业年金（退休时领取）+ 绩效工资 + 奖金（季度奖、半年奖、年终奖）+ 津贴和补贴（交通、通讯、误餐、野外、外派，等等）+ 福利（四个节日的工会福利、生日卡、电影卡、读书卡、运动卡等等，各单位不同），等等。
总收入与岗位工资的计算方法：32% 的社保 +24% 的住房公积金 +4% 的企业年金 +13% 的福利费 +2.5% 的工团经费 +2% 的教育培训费 +1% 的防暑降温费 +1% 的劳保经费 +1% 的困难救助基金 +1% 的书报文体经费 +3% 的通讯交通补贴 +2% 的午餐费，等等。
工资性收入 = 岗位工资 *250% — 300%。如果说你的到手工资 8000 元，财务支出应该在 20000 — 24000 元。大多数的支出还是落到了员工的口袋里，只是形式不同，但毕竟也是 " 实惠 "。
（2）职业安全感。
" 体制内 " 的职业稳定性和安全性在各行各业中是最高的。只要你不主动辞职、不犯严重错误，基本都能做到退休。没有 " 中年危机 " 和 " 职业焦虑 " 的，工资只增不减，年龄越大，工作越清闲，工资越高。与之相反的是私企，年龄越大，职业安全感就越低。
（3）职业周期长。
在体制内工作，一个职业能干三四十年，有的人干一个业务能干一辈子。
然而，私企与体制内完全不同，谁还没跳过几次槽呢？就算你不跳槽，谁还没有遇到几次公司倒闭呢？就算公司不倒闭，谁还没遇到几个裁员呢？你想钻研一项业务都没有条件。
（4）保障性高。
体制内建立了完善了保障体系。建立了补充医疗保险体系，建立了困难救助机制，即使有人万一丧失了劳动能力，单位也会养你一辈子。在私企则是完全不同的，前不久，某高管得了重病，不想被裁员，结果呢，被保安 " 抬出 " 办公大楼。
综上，体制内就像 " 围城 "，里面的人想出去，外面的人想进来。其实，想出去的人，也只是想一想，真的敢迈出这一步的人少之又少。外面的人想进来，除了校招和公考，基本也没有什么机会。但是进来的人，想跳出去，千万不要错把平台当能力，看看自己有没有核心的市场竞争实力。如果你就是一条 " 龙 "，能在市场上呼风唤雨，年薪百万，住别墅开豪车，你赶紧辞职，谁拦着你谁就是耽误你的美好前程。
