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每日简讯:行走职场,搞定这三个人情社交,轻松与领导拉近关系


(资料图片仅供参考)

职场虽然是工作的地方,但也是成年人的世界,要想有好的发展,除了做好自己的本职工作外,再就是努力搞好与领导的关系 ; 年轻人要想得到领导的赏识,就必须要学会与领导之间的人情关系,这是被领导喜欢的基础条件 ; 要明白领导不仅是部门的负责人,也是部门中权利最大的人,领导手里的权利和影响力,在下属面前有绝对的优势 ; 下属只有取得领导的信任,才能轻松得到领导的提拔和鼓励,利用领导对自己的赏识,帮助自己快速地适应公司。

企划部门新来的领导王哥,开始非常的低调,给下属们一种啥都不会的感觉,当同事们都看不起王哥的能力时,王哥却逐渐得到了下属们的尊重 ; 通过了解发现,王哥的情商特别高,虽然是高高在上的领导,但在新的团队里没有着急地彰显权利 ; 王哥的第一件事是主动关心下属,了解下属遇到的问题,并且利用自己的资源帮助下属解决 ; 通过王哥的一系列人情社交后,与下属们之间的关系越来越近,直到下属们都在积极地配合工作为止,后来王哥即便是批评下属,也不会有人唱反调。

现实的职场中,上下级之间的关系是非常重要的 ; 下属努力和领导搞好关系好,不管是什么工作,都会变得十分顺利 ; 尤其是在提拔和加薪方面,和领导关系好的下属一般都能占得先机 ; 与领导之间拉近关系,并不是简单的察言观色,也不是天天拍须溜拍马,要不然连一些小恩小惠都不会有 ; 只有下属取得领导的信任,领导才会愿意欣赏下属的优秀,毕竟领导也是人,也需要工作上志同道合的朋友 ; 下面小编就来为大家分享,与领导打交道需要搞定的三个人情社交,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧 !

一、在工作上表现自己

有些年轻人,为了拉近与领导的关系,刻意地去讨好领导,但是领导却不一定喜欢高调 ; 要明白领导都是过来人了,对各种人情世故看得非常明白,在关键的事情上也懂得自保,在下属明显刻意讨好时,聪明的领导都会回避 ; 而且刻意在工作中高调的人,也不会引起领导的关注,毕竟高调只是下属在炫耀而已,这是不成熟的表现,领导也会担心下属给自己带来麻烦 ; 要明白领导看重的是业绩和团队,作为下属能够做的事情,就是努力配合好领导的工作,在工作上表现好自己,就是对领导最好的支持了,领导根据下属的能力,也能合理的重用下属。

二、保持与领导之间的距离

上下级之间的关系,并不是越密切越好,领导在安排重要工作和分配好处时,要做的第一件事情就是避嫌 ; 领导在下属面前公平公正是非常重要 ; 作为下属不要因为领导的态度,刻意地讨好和远离领导,要不然会给领导留下不尊重的印象 ; 工作上的事情可以积极地支持领导,但是在交往上却要保持距离 ; 一旦下属态度不好,在领导面前毕恭毕敬,只会让领导觉得生分 ; 要是与领导走得过近,也会被领导认为下属是自私和贪小便宜的行为 ; 所以说,下属与领导打交道,要保持好与领导之间的距离。

三、不能因为能力差远离领导

有能力强的员工,自然就有能力差的员工,那些能力比较差的年轻人,在团队中一般是没有自信的,不管做啥事情都是在最后面,甚至领导都叫不出下属的名字,在这种情况下肯定无法得到领导的重视 ; 要明白团队中,除了重要的工作需要下属做之外,简单繁琐的任务照样需要下属来做 ; 一旦大家因为个人能力远离领导,那么下属更不会有出头的机会 ; 聪明的领导,都会根据下属的能力,合理的安排能够胜任的工作,让整个团队一起来合作,取得更好的成绩 ; 所以说,下属的能力再差也不能远离领导。

标签: 非常重要 之间的距离

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