今亮点！再想离职，也别冲动决定，提前准备好这五点，让跳槽更顺利
大部分年轻人有了离职的想法时，都会立即做出离职的决定，冲动的行为十分不成熟 ; 尤其是 95 后和 00 后，认为换工作是很平常的事情，导致大量的年轻人都是在习惯性离职 ; 随着就业压力的增加，找工作是很难的，既然大家有换工作的想法，不妨先想办法将损失降到最低 ; 现实职场的压力告诉我们，在离职换工作的问题上也是有讲究的 ; 能力强的可以快速找到工作，懂得人情世故的人有机会进大公司，而且换工作后收入也会有所不同 ; 下面小编就来为大家分享，离职前需要做好的五点准备，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、离职前要先找好下家
跳槽穷半年，跨行穷三年，这句话是对现代职场的真实写照 ; 在没有找到下家单位之前，真的不希望大家冲动离职 ; 尤其是那些将跳槽作为加薪途径的人，结果不仅不会明显涨薪，还会浪费过多的空闲时间，让自己长时间没有收入 ; 没有提前找好下家，就盲目地向公司提出离职，只要领导同意下属离职，多数年轻人就会面临裸辞 ; 虽然说裸辞可以快速地进行入职新公司，但是裸辞会让大家在一段时间内失去收入，导致自己陷入到焦虑的状态 ; 在巨大的竞争面前，裸辞会让一个人无法集中精力前行。
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二、离职前整理好人脉资源
自己在公司里是否有好的发展，最重要的还是要看自己的能力 ; 要明白公司只是一个平台，自己的业绩再好，与公司提供的资源有很大关系，要是不能充分地认识自己的能力，冲动的离职后会让自己找不到好工作 ; 不同的公司，工作上支持的资源不同，业绩会直接影响大家的收入 ; 能力可能短时间无法快速提升，但是大家可以提前进行布局，整理自己过去的人脉资源，尽可能地应用在以后的工作中，让自己的价值变得更大 ; 所以说，大家在离职前，要整理好过去工作中的资源。
三、要让自己变得更有价值
要想证明自己的价值，除了努力提升自己的能力外，再就是让别人认可自己目前的价值 ; 要明白每个人的能力不同，给公司带来的价值都是不同的，公司可能不了解大家的价值，但是大家可以做到让自己有价值 ; 尤其是在交接工作时，公司都会要求员工连能力和经验都要交接，甚至要求即将离职的员工对新人培训完成后，才给办理离职手续 ; 经验和能力并不在交接的范围内，大家可以向新人进行讲解经验，但是要让公司明白新人和自己的差距，自己是重要岗位上不可缺少的人，才能让用人单位正确认识到自己的能力。
四、 要继续维持好和同事之间的关系
很多人离职的原因，不是工作不开心，就是薪资没有到位，众多年轻人离职多数是因为不开心造成的 ; 无论大家内心是否不开心，都不要在表面上表现出来，更不能借机不配合领导工作 ; 要明白人际关系在职场中是很重要的，好聚好散不仅有利于自己接下来的面试，还能给原单位留个大度的好印象 ; 继续维护好和老同事之间的关系，有利于新单位做背景调查 ; 一旦自己因为不开心到处抱怨，不仅面试官不会喜欢，而且也过不了新单位的背景调查。
五、 摸鱼的事情不要分享
上班摸鱼的行为是公司不允许的，可能有些员工在上班时间摸鱼，领导选择睁一只眼闭一只眼，对下属的行为装作看不到，但是大家也不能进行炫耀 ; 有不少的年轻人，认为自己摸鱼的事情很高明，趁着离职的时间向同事分享，同事并不会因此认为你聪明 ; 自己都要离职了，还要通过这种方式传递负能量，公司肯定是不想看到的 ; 一旦情况严重，离职过程肯定是不会顺利的 ; 所以说，自己投机取巧的事情不能向同事们分享。
