世界微速讯：过了 35 岁你还能干嘛？这是我看过最棒的建议！
文丨林菠萝
(资料图片仅供参考)
写在前面
前几天和朋友聊天，她和我说起升职后的 " 伤痕累累 "：她在一家互联网公司工作 4 年了，业绩不错，也拿到了晋升团队主管的机会。
本想着管团队也不是什么难事，可自己接手之后，下属的业绩却持续下滑，甚至一度质疑她的管理能力，公开和她顶嘴 ......
她每天起床的第一个念头，就是反思自己选择做 leader 这条路是不是走错了，但想到自己已年过 35，再回到基层岗位去，真的很不甘心。
于是开始后悔：
" 如果当初能早做升职准备，是不是会更好一点？"
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克服短视，才能换来长远价值
二十岁时以为时间还很漫长，结果中年眨眼就到。对于 35 岁职场年龄大坎，人人都明白，但是能提前为此做好准备的却不多。
我观察过许多过了 35 岁，在职场上依然意气风发的职场精英。发现他们都有一个共性：很早就具备了管理意识和思维，懂得像管理一家公司一样管理自己。
我的一个前同事，就是因为掌握了正确的管理方法而打了一个漂亮的职场翻身仗。
现在的她，在职场上元气满满，做任何事都游刃有余。
其实她刚接触管理的时候也痛苦不堪：
经常是工作分配下去，下属忙了一天，不知道在忙什么；
询问工作进度，2 小时后才回了一句：还在进行中 ... 把她气得要死！
团队进度赶不上，最终又自己拿过来加班加点干。
回到家，还有一大堆琐碎的事情等着她解决 .......
那段时间，她觉得自己的生活就像一团杂乱的毛线，什么都要管，却什么都理不顺。
有一次，因为开会时下属的 PPT 写错了数据，她劈头盖脸批评了几句。没想到第二天，团队里好几个人都提了辞职。
大家写的辞职原因惊人的一致：与上级关系不和。
无奈之下，她找到她的直属领导莉姐解释：" 不仅仅是 PPT 数据写错，交给他们的很多工作总是做不好，到最后还要我来收尾，我已经连续加了 1 个月的班了！"
没想到，莉姐接下来的一番话，让她刻骨铭心：
" 作为团队负责人，你最核心的工作，就是把下属凝聚成一个共同体，大家朝着一致的目标前进。但是大家对你的评价是爱发脾气，什么都要管却管不好。"
你真正的问题在于：
你把下属该做的事情抢走了，表面上你专业能力很强，其实这会让小伙伴特别缺乏成就感。而且你什么事都管，却不懂得用高效的方法，效率、质量、成果都没有明显提升，别人当然会质疑你的管理能力。
" 将军赶路，不追小兔。做一个将军，关注整个团队的发展，而不是做一个救火队长，忙着收拾下属的烂摊子。"
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将军赶路，不追小兔
一番谈心下来，她的心结解开了大半。
多少个日夜，下属做不好的事情她来收尾，领导不断提高的业绩她都加班完成，所有的事情都扛在自己身上，却不懂得借助团队的力量，合力完成。
结果就是，下属干得特别没有成就感，她也牺牲了很多私人的时间。
而当下的燃眉之急，就是让自己成为一个合格的管理者，挽留下属，也挽回别人对自己的信任。
接下来，她做了两件事：
1、给想辞职的几个人发了一条短信，告诉他们有多出色，希望能留下来一段时间，给她一个补救的机会。
2、带着学徒的心态，开始重新学管理团队的各种技巧和方法。
比如在业务层面——
她开始更多地关注目标、成果和效率，先运用OKR 工作法，和上下级制定一致的目标，接着去制作业务计划推进表，每件事落实到具体的人和时间。
这样一来，什么人在什么时间该做什么事，最终要做出什么结果，一目了然。
事情的轻重缓急安排好了，还是会出问题，怎么办？做复盘！
用GRAI、ORID等科学的复盘法，做再小的事，也能总结出有效的经验，减少犯错的可能。
在精力管理方面，也有一套行之有效的方法。
她让团队每个人都用上GTD、时光日志等时间管理法，找到自己的黄金时间，用最佳时间做最适合的事，时间被安排得松弛有度，效率提升了 1 倍，还能准时下班！
甚至还能创造心流体验，减少他人的干扰，用 MEPS 行为干预法，彻底斩断拖延症！
除了这些，她还把最害怕的沟通，变成自己独家的优势！
和人沟通，会极大消耗自己的情绪和时间，经常一天下来和十几二十人聊了，却感觉什么事都没做。
用RPF 倾听法 +4A 沟通法，让每一个和她打交道的人都感到很舒服，有一种被照顾的感觉！不仅项目更容易推进，连上级都更加赏识！
到后来，她还把时间管理、精力管理等方法运用到生活中，不仅把家里大大小小的事都安排得妥当，和家人的关系也变得更亲密了。
一个优秀的管理者，能够管理好的不仅仅是工作，还有你的时间、欲望乃至人生的每一项选择。
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千万别做职场的孤勇者
说实话，很多带团队的人，或多或少都有一种感觉：
在遇到困难时，大家都期待领导能够力挽狂澜、解决一切问题。
但实际上，往往是一个个普通的团队成员，把自己的能力拼凑起来，然后才打出了一次次漂亮的仗。
所以，你千万别做孤勇者——天真的以为能够孤单勇敢地搞定一切。
你应该用一切办法，帮助团队员工成长， 获得更浩瀚的舞台，有更体面的收入和生活，让他们觉得背后有你，而他们也是你的后背。
那么，没有经验、缺少方法、无人指点，要如何度过这段管理的迷茫期？
我和上百位各行业优秀的管理者聊过，他们都提到给自己做一份管理者养成计划：
① 角色定位
通过性格、能力测评，全面认识你自己，找到适合的职场路径和管理风格。同时帮助下属找到个人优势、性格、需求，做到人尽其才。
② 业务＆团队管理
建立一个管理者能力模型，通过定目标 - 抓过程 - 拿结果，让业务成果清晰可见，打造出一支高效能团队。
③ 团队沟通＆向上沟通
学会正确倾听，掌握高效沟通技巧，顺利推进跨部门协作，让你不再单打独斗。
④ 效率＆精力管理
学习至少 10 种科学的工具，提高工作 / 管理的效能，把时间用在刀刃上，真正学会事半功倍。
当你把这套管理者养成计划摸透，你能够制定清晰的行动方案，用最小成本推进业务，使出 1 分力气，产生 10 分的成果。
我问到这位朋友上的课——【风变 | 管理者养成计划】。前面提到的那些管理方法，在这套课程里都能学到。
风变大家应该都早有所闻，他们的 Python 小课，在 2020 年刷爆全网，已有 400 万 + 学员，深受各行人士喜爱。
去上了几天课程后，我个人感觉有几点帮助很大：
1. 一套体系化的管理方法论。学会用科学系统的方法，解决职场管理的各种难题，帮你赢得人心，抓住职业机会点。
2. 一次优质人脉扩充的机会。在训练营里能遇到各行各业的优秀管理者，短短几天时间，就能为你链接优质人脉，让你的社交圈更加值钱。
3. 养成科学的管理思维。即便你不当领导，管理思维也能帮你更好理解业务，做好向上管理。
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你比自己想象的，更有可能性
到这里，你可能想问：课程好学吗，适合哪些人？
在我看来，课程特别适合 2 种人：刚晋升的管理者，以及带过 1-5 年团队的管理者。
而且，课程本身是一个相当有趣且干货的职场进阶锦囊——
▌1、角色扮演，开启沉浸式课堂
不同于沉闷无趣的文字、PPT 课堂，【风变 | 管理者养成计划】" 玩 " 起来特别轻松。
游戏化情境式课堂，让你完全进入管理场景中，系统地提升自我管理与业务管理能力。
▌2、干货满满，还原情景实操
课程有海量职场干货工：PDCA 循环、4A 沟通法、GTD 时间管理，MVP 思维法、高效复盘法……教你应用所学的方法和工具解决实际问题。
每天 30 分钟，从执行者快速蜕变成管理达人。
▌3、国内外知名行家研发，浓缩经验精华
教研团队的成员来自明尼苏达大学、香港中文大学、中山大学等名校，并且课程历经多次打磨，浓缩了一线大厂 6000 多个高管的真实管理经验。
▌4、资深教练 1V1 指导，解决难题
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