每日热文：国企税后工资 8 千，可辞职去 2 万的私企吗？人生不是短跑而是马拉松
国企人习惯所说的 " 工资 " 概念并非 " 收入 "，工资就是工资，仅仅指岗位工资，而且是 " 实发 "，即：工资卡上收到的岗位工资。
国企的收入应该包括：岗位工资 + 社保（养老、医疗）+ 住房公积金（可以提取）+ 企业年金（退休时领取）+ 每月浮动的绩效工资 + 奖金（季度奖、半年奖、年终奖）+ 津贴和补贴（如，交通、通讯、误餐、野外、外派等）+ 福利（四个节日的工会福利、生日卡、电影卡、读书卡、运动卡等等，各单位不同），等等。
在国企的财务账面上，工资性收入 = 岗位工资 *250% — 300%。如果说你的到手工资 8000 元，企业财务支出应该在 20000 — 24000 元。大多数的支出还是落到了员工的口袋里，只是形式不同，但毕竟也是 " 实惠 "。
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那么，按照国企常用的薪酬机制公式，可以推算出各类人员的年总收益。普通管理岗位的收入模型为 6：4，即：固定的工资占 60%，浮动的绩效奖金占 40%。
到手工资 8000 元 *2.5*12 个月 *140%=30 万的年收益。中高职位的领导人员的薪酬结构为 3：7，即：固定工资占 30%，绩效奖金占比 70%。所以，在国企晋升到中层及以上职位的，年薪起步价 30 万元。
以上是按照模型结算的总收益，包括你拿到手里的税后工资，也要包括你迟后领取的长远收益（比如，住房公积金、企业年金等等）。
其实，还有一些福利具有边际放大效应。比如，用国企的住房公积金可以拿到非常低的贷款利息。补充医疗保险可以报销 95% 以上。困难救助基金，可以保障你万一失去劳动能力的家庭生活，等等。
以上的综合计算，可以算出你的能力性价比。如果你从国企辞职，按照这个能力性价比，在私企找到 1：3 倍工资收入的工作，跳槽才是基本划算的。人力资源行业里，国企特别是央企与私企的收入性价比倍数为 1：3，而且你还要计算职业周期和长尾效应。
什么意思呢？跳槽到私企，给你开三倍的工资，职业周期有几年？是做到退休吗？失业之后的边际递减损失呢？所以，要从国企辞职，需要计算中远期的经济大账。
人生不是短跑，而是马拉松，笑到最后的才是赢家。笑到最后是多大岁数呢？大约在 90 岁左右。假设你 60 岁退休活到 90 岁，国企退休后的养老金远远高于私企。
长尾效应要计算从 20 岁入职到活到 90 岁的 70 年总累计，也许国企员工要远远跑赢私企员工。除非你去私企，能拿到三倍的年薪并保持到 60 岁。你觉得有把握吗？
