全球速读：发现领导抛弃你的 3 个苗头，烂在肚子里悄悄改，不识抬举越混越差
行走职场，聪明的人都明白 " 见微知著 " 的道理。升职加薪，既要靠实力，也要靠贵人，没有领导提携，金子也会埋没。领导是不是喜欢一个人，是不是重用一个人，可以从细节上体会出来。当你发现领导对你突然做这 3 件小事，发现这 3 个苗头，千万不能 " 质问 " 领导，只能看破不说破，烂在肚子里悄悄改正，否则，可能被领导弃之不用，越混越差的。
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【一】领导突然对你客气了。
华子作为业务骨干，平时挺受领导赏识，两人关系很随意。领导见到华子总是直呼其名，安排工作也是大声咋呼。前不久，领导见到华子，突然变得客客气气了，并改叫华子为李主管，让华子很不自在，华子敏感地察觉领导对自己不太亲近，重要的事物不再找华子了。
职场，有时候与情场有类似的地方，比如，打是亲骂是爱。尤其是部队里，越是经常被上司打骂的下属，越是被提拔得很快。职场上也是如此，领导对自己的心腹亲信和得力干将，不会客客气气的，都是呼来喝去的，因为领导知道下属明白彼此之间的关系。
这种现象叫做 " 不把你当外人 "，是一种信任、培养、重用的关系。华子明白，领导突然对自己客气，就是把自己当外人了。自己也没有做错什么，肯定是有小人背后捣鬼，挑拨离间。华子总不能当面问领导吧，根本无法核实。华子在认真做好本职工作的同时，千万百计调查清楚谁在背后捣鬼。有针对性进行澄清，扭转领导的错误判断，重新获得领导的信任。
【二】领导突然对你放松了。
小李作为业务骨干，深得领导重用，领导有些重要任务，经常交办小李。小李有时候还嘟嘟囔囔的，怎么总让我干活呢？小李最近突然发现，领导不再找他安排重活了，经常把核心任务安排给同事小张。小李身上的压力卸掉了，反正觉得很失落。
行走职场，你想进步，就要挑重担。挑重担就会受累，干得比别人多，心里就不平衡。其实，领导给你压担子，一方面是信任你，重要任务交给你办他放心，另一方面也是培养你，平时不压担子，关键时刻怎么堪重用呢？
领导突然不给你安排重活了，估计是因为你翘尾巴或者不领情了。领导心想，我重用你，你还在背后抱怨我，行，你还以为我没人了？我安排给别人，把你晾起来，开始培养别人。小李警觉了，领导可能要冷落我，这是敲打我 " 要识抬举 "。领导不给你压担子，甚至安排给平级同事，说明你无足轻重。发现这种迹象，要主动反省自己，悄悄改正，否则，越混越差。
【三】领导突然不带你外出了。
大东业务能力强，但不太喜欢出去应酬，每次领导带他出去，他都有些不情愿。后来，领导就不带他出去了。大东虽然业务能力强，但最近几次提拔都没有他的份。大东感到有点失落，终于明白了，领导带自己出去，也是看得起自己。自己表现得不太情愿，让领导觉得自己不愿意跟领导站队。
职场上位，拼的不完全是业务能力，还要拼各种人际关系和利益格局。行走职场，你会发现，领导下班带谁走不带谁走，这是很讲究的，有时候同事们根本不知道，都是领导悄悄通知。领导也是凡人，他也需要几个亲信和知己，出去吃饭应酬，总要带几个信得过的下属。其实，跟领导出去应酬，也是见世面长本事，副作用就是要喝酒、回家晚，占用业余时间。
有些人，业务能力很强，不屑搞这些拉拉扯扯，尤其不愿意陪领导出去应酬，陪着笑脸，喝得胃疼，感觉这是对自己的折磨。只要脸上表现出不情愿，领导立即就看在眼里，下次就不会叫你了。领导心里明白，你不想成为他的人，所以，以后该怎么利用你干活就怎么利用你干活，但是轮到什么好事的时候，他还是优先考虑自己的身边人。其实，陪领导出去应酬，也要辩证看待，你连这点时间都不愿意付出，领导自然就会疏远你了。
原创 2020-03-29 22:20 · 职场火锅
