当前快讯:进公司 5 年没有什么大的提升，领导高升总部临走前给了我几条忠告
转眼一年又结束，这也是我在公司的第 5 个年头。想想过去 5 年，自己也是勤勤恳恳。虽然说工资从当初的 5000 涨到了 8000，职位也从普通员工做到了专员级，但是，真正意义上来讲相当于没有什么提升，专员就相当于是老员工而已。
(资料图片)
年终了，又到了一年一度的职级和薪资调整时间。这次领导找我谈话，语重心长，并且透露给我，自己年后马上要调任杭州总部了。
我都没来得及总结，领导先帮我总结了一遍：
还记得当初给你面试，其他几个面试官都不想要你，我觉得你有眼缘，把你留下了。当然，这么多年来你也踏踏实实，勤勤恳恳，给公司做了很多事情，也算是对得起我当初破格把你留下。
可是，这些是不够的，我想要的，是勤奋能干，认真努力的员工，但是 work hard 和 work smart 是两回事。你这么多年来的状态，就是 work hard，干了很多事情，每天忙于奔波，特别劳累，但是，自己职级，能力等方面，并没有特别大的提升。你要学会 work smart，工作要有原则，懂得怎样提升自己的工作效率，知道为 KPI 负责。
后面我就去总部了，很难再关照到你了，新领导来了我可以打个招呼，但是，关键还得看你自己。
在对领导表示了感谢之后，我离开了领导办公室。
回到自己工位，我思考了一下领导的话，感觉领导确实看得很透彻。我虽然干了很多事情，但是都是一些乱七八糟的，有很多跟自己工作无关的活我也接了。长期以来，感觉自己就像个打杂的，核心问题没有关注到，另外，也没有表现出自己在某个方面的特长，很难让公司领导认可。
以下是领导给我的一些建议：
1. 工作上，千万不要做老黄牛，任劳任怨，什么事都干。越是这样，同事会越是把各种各样乱七八糟的事情塞给你，这样，你很难再做好自己的核心工作。
2. 职场是用来工作的，不是用来交朋友的。不要为了抹不开面子而不知道拒绝，也不要跟同事无话不谈，但是该谈该争取的，也一定要极力争取。
3. 行业圈子其实很小，低头不见抬头见，做人留一下线，日后好相见。
4. 一定要努力磨练出自己的一技之长，这个与行业相关的技能，才是自己在公司乃至行业立足的根本。
5. 工作要努力，更要学会聪明，关注核心问题，为 KPI 负责。
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