环球热点评！越听话越不被重用，不明白这三个原因，很难有重用的机会
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刚刚进入职场的应届大学生，都对职场充满了憧憬，希望凭借自己的能力，能够在职场中有一番作为 ; 看看身边那些混得好的同事，都是自己学习的榜样，同样也希望自己能快速得到成功 ; 于是刚刚进入职场的年轻人，在公司里表现得恭恭敬敬，对领导安排的各种事情言听计从，甚至在会议上都要尽量表现自己，可是努力几年后，却发现自己根本不受领导的重视 ; 而那些在公司里经常有反对意见的同事，却能够快速的晋升 ; 当年轻人在公司里遇到这种情况时，根本无法理解里面的事情 ; 要明白从来不会拒领导的下属，在领导看来缺乏独立意识，认为这种员工不会有自己的发挥余地。
同事田静是公司里的老同事了，每次公司里有重大活动时，都会选择忙前忙后地为大家服务，可是三年来田静却没有晋升的机会 ; 前几天部门举办聚餐时，田静主动给同事们端茶倒水，却没有一个人主动说谢谢，看样子大家已经习惯了她的付出，后来与田静接触的多了，发现领导给的任务，她从来都不会拒绝，不管时间有多晚，都会帮助领导去做 ; 由于对领导的安排习惯了，田静在面对领导的批评时也是习惯性接受 ; 有时候田静，面对被领导误解时，也不觉得有丝毫委屈 ; 由于田静被领导抓到了弱点，这是她不被重用的原因。
在职场中，那些对领导习惯听话的下属，面对领导的各种要求，都是不知道拒绝的，而且还会认为领导既然给自己安排，肯定是有道理的，这是很多人习惯接受的原因 ; 现实的职场中，并不是说下属在领导面前端正态度，自己就会有好运气，与领导打交道不懂得拒绝的人，只会让领导的安排越来越过分 ; 太听话的下属根本不会有与领导直接讨论工作的机会，在领导的印象中他们只懂得听话照做 ; 而且重要的事情，领导也不会放心让他们去制作方案 ; 下面小编就来为大家分享，听话下属不被领导重用的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、越听话的下属，越让领导觉得没有价值
人的天性是欺软怕硬，高高在上的领导也不例外，即便领导手里有绝对的权力，也不会抛开工作明目张胆的欺负下属 ; 但是，那些在领导面前经常示弱的人，才会成为领导欺负的对象 ; 那些在工作中总是迁就领导的下属，身上的弱点已经被领导融入到管理中了，从心理学的角度来说，由于下属没有自己的看法，就会被领导认为是没有任何价值的，意味着只有被领导索取的份 ; 大家要明白，只有懂得合理拒绝领导，才能够让自己的老师带点锋芒，让领导认可自己的能力。
二、越听话的下属，越容易被集体孤立
可能听话的下属，在领导面前能够说上话，但是这种情况很容易被同事们误解，要是下属经常对领导的话言听计从，同事们就会认为你在拍马屁，或者领导正在交代私人的事情，在这种情况下很容易被领导鼓励 ; 大家要明白，在平时工作中与自己相处最多的，并不是领导，而是自己身边的同事，维护好同事之间的关系，往往会对自己的发展更加重要 ; 要是过度的迁就领导，就会给同事留下过度谦让的印象 ; 久而久之拍马屁的同事，都会被同事疏远，这一切都是下属过分听话换来的。
三、越听话的下属，越容易被领导觉得没能力
对领导各种安排言听计从的下属，看似是对领导的忠心，但是这种下属绝对不会成为领导的心腹 ; 一旦下属把领导当成皇帝一样来伺候，那么下属工作是缺少自主能力的 ; 有能力的员工，在面对认为时都有自己的方法和方案，而言听计从的下属，只能是按照领导的意思来执行 ; 在职场中，越听话的下属就像个傀儡一样，在领导的印象中是没有任何能力的。
