天天热消息：不靠关系不走人情，不讨好领导的员工能混出头吗？这 3 点说明白了
有位 95 后职场新人问：我不想送礼也不想巴结领导，不靠关系不走人情，将来能混出头吗？这位 95 后职场小白的顾虑，也是普遍心态。
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其实，不用特别担心，随着 95 后 00 后进入职场，会给职场带来清新之风。这 3 点变化，也会造成职场成功的底层逻辑正在发生改变。
【一】95 后的职业精神和规矩意识，为去中心化时代打牢基础。
你发现没有？现在的小孩子，比爸爸妈妈、爷爷奶奶更加注重规矩规则。比如，小孩子过马路，都要遵守红绿灯规则，反倒制止爸爸妈妈和爷爷奶奶的不安全行为。
现在的年轻人接受文明教育的程度远远高于他们的父辈祖父辈。他们更加排斥职场糟粕文化，讨厌请客送礼、拍马溜须等走关系走人情那套玩意，希望建立职场新秩序。
去中心化时代，人们可以利用互联网 + 手段兼职发展，比如，做自媒体、知识变现、线上交易，等等，人都不见面，怎么保证信用体系。95 后人群收规矩意识崛起，更加尊重职业精神、契约精神和网络上的信用，为互联网 + 职业发展打牢基础。
相反，60 后 70 后 80 后，这三茬人，都不太讲职场精神的，很多人都是精致的利己主义者，不讲规矩、不讲职业精神、不讲契约精神，赚到便宜就是本事。所以，等这一茬人退出职场控制层，95 后的崛起，一定带来更加干净的职场环境。
【二】未来职场更加 " 去中心化 "，导致成功的底层逻辑逐步转变。
目前的职场还是 " 中心化 " 的，即：管理层就是决定员工职业生涯的 " 中心 "。
员工在一个组织（公司、企业、单位）内，签订的是劳动合同，属于雇佣关系，雇佣者（管理层）对被雇佣者具有管理权和支配权，员工的职业发展取决于管理层的判断和意志。
去中心化的概念会逐步崛起，什么意思呢？比如，区块链技术，比特币就是去中心化的。职场的去中心化，就是员工不再完全依赖于管理层的支配，不再完全被 " 中心 " 控制。这在以前职场，是不可能的。因为没有互联网 + 这种平台，员工只能在一个组织里生存和发展。
未来的互联网 + 时代，数据科技是去中心化的，职场也会走向去中心化。一个员工不必完全依赖于单位的管理层，可以利用互联网 + 手段，为多个企业提供服务。什么意思呢？就像现在的网红、自媒体大咖、培训讲师、咨询师、设计师、微商等等，他们用网名，就可以成就一番大事业，根本不用看公司老板的脸色，甚至不被老板和同事知道。
这对职场成功带来底层逻辑的改变。现在有个词，叫作 " 副业刚需 "。以前有个词叫做 " 斜杠 "。一专多能、一主多副，有什么不好？让一个员工的智慧、技能为更多的人服务，员工获取收益，这是智慧在充分涌流。你在单位，不用看上司脸色，因为你的兼职收入比他还高。
【三】未来管理层的用人观也会逐步解放，有利于去中心化职场生态的形成。
目前，职场管理层，依然是 60 后 70 后 80 后把控，他们的用人观念非常传统，还是 " 人为我所有 " 的理念。比如，我招聘你，我给你发工资，你就是我的下属，你的智力、体力、技能归公司所有，被我支配，不得提供给其他人。员工搞点副业，就是 " 吃里扒外 "、不务正业。
随着互联网 + 时代的逐步深入，公司的组织和员工的业态也会改变。许多公司管理者的用人理念，也正在从 " 人为我所有 " 向 " 人为我所用 " 转变。八小时之内，把本职工作做好就行，八小时之外，不再过分干预。对员工兼职的认识越来越包容和开放。尤其是 95 后在管理层担纲比例扩大之后，" 人为我所用 " 的理念更加开放。
未来的公司，除了那种生产型、服务型的企业，许多新型公司会崛起。管理层的理念也在改变，不一定非要买一栋大楼，把员工集中起来办公，自己享受那种 " 不管你、你不理我 " 的管理优越感。完全可以利用互联网 + 手段，采取只用你的智慧、设计、技能，而不养员工 " 人 " 的模式。
综上，总结三个底层逻辑的改变。一是职场生态 " 去中心化 " 的大趋势已经形成。二是管理层的用人理念也向 " 人为我所用 " 转变。三是 95 后 00 后进入职场后，更加遵守职业精神，即使在匿名的网络世界也遵守契约精神和信用规则。未来的 95 后，不靠关系不走人情，不巴结领导、不讨好同事，出路越来越广，个体崛起意识越来越强。
现在和未来，不用巴结领导、不靠关系，成功的出路越来越宽广，您认同吗？
职场火锅
2019-09-14 12:54
