报道：员工要跳槽的 10 个征兆，看人看心，听话听音，说的真准！
老领导从人力资源总监职位上退休后，利用经验丰富的优势，自己开了一家猎头公司。前不久，老领导来我的公司坐坐，顺便探讨一些人力资源服务项目。老领导带来一盒新茶，请我品鉴。两人当即泡上新茗，畅谈职场风云变幻。
畅聊之中，我的助理小张进来汇报说：下午我出去给客户送材料。办完事情，我开车去接亲戚，就顺道回家了，不回公司了。您若有事的话，可以随时打电话。
我向老领导介绍小张：这是我的得力干将，负责重大项目和重要客户的对接工作。小张，你要向我的这位老前辈学习，他可是资深猎头，阅人无数。
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老领导主动掏出名片递给小张，小张接过名片说：我没带名片，将来一定向前辈讨教。小张出门后，老领导语气平淡地说：你的助理估计要辞职了。你还是小心点吧！把重要项目资料抓紧备份到自己的电脑里。
我笑了：老领导，您是不是犯了 " 职业病 " 呀？当 " 猎头 " 当得看谁都是 " 猎物 "，魔障了吧！整天疑神疑鬼的！老领导喝了一口茶，轻轻放下杯子，说道：其实，职业病是个 " 好东西 "，可以带来 " 职场直觉 "。我只是看了他一眼，就能断定他要辞职。不信，给你分析一下：
第一，我给他递名片，他说他没带名片，事后也没返回办公室去拿过来。作为负责重要项目和重大客户的助理，发现我这位 " 老领导 " 兼 " 大客户 "，不递名片或扫微信，不仅仅是 " 失礼 " 的问题，也是有失职业水准的，更是心态发生变化的问题。他要辞职了，身在曹营心在汉，不想跟你的熟人有任何交集了。
第二，今天北京的气温创出历史新高，极其闷热。他下午要出去，却穿着西装，而且还是套装，我还注意到他把领带揣在裤兜里了。说明什么？他下午打着见客户的名义去面试。因为面试时间无法预测，所以，他说他不回来了。另外，他强调一会儿要开车，说明他在面试中是无法接听你的电话的，已经把各种退路都铺垫好了。
第三，当你介绍我曾是人力资源总监、现在是猎头后，我跟他握手的时候，发现他的手心里有汗，眼神漂移，不敢直视我。他经常与大客户打交道，见到职级越高的领导应该越兴奋，待人接物越会热情、目光热烈。想辞职的人，心态纠结、复杂，神经敏感、猜忌，当你说我阅人无数时，他就不由自主地紧张了。
老领导说完，我们从玻璃门看见小张拎着公文包匆匆走了。老领导与我相视一笑。等他走后，我让信息主管打开小张的电脑，把所有重要项目和重要客户的资料拷贝了一份。果然，没过几天小张跳槽了，再看他的电脑里，资料已经删减得乱七八糟。
我对老领导的 " 毒辣眼光 " 表示深深折服。我专门请教老领导，最近受 " 口罩 " 影响，人心浮动，如何提前预判员工要离职、做好预防措施呢？老领导非要让我送他两瓶好酒，才肯传授我一些 " 秘籍 "。我请老领导吃饭，几杯高度白酒下肚，老领导酒后吐真言，员工要离职，主要有这 10 个方面的征兆：
【1】从外形上看。
平时着装随意，突然出现反常现象。请假也开始增多，理由层出不穷，尤其喜欢中午请假，下午早走一会儿。比如，隔三差五就穿商务装、职业装。上午穿便装，下午请假出去，穿着商务正装。尤其是男士穿那种 " 三接头 " 的正装皮鞋，女士穿中跟的商务皮鞋。手里还拿着 A4 大小的轻薄型的简易公务包，里面八九不离十装着 A4 彩色简历。
【2】从行为上看。
以前，接听手机不避讳旁人，甚至喜欢大声讲话，生怕领导听不见他在认真处理工作或联系客户。现在，接听电话开始回避他人，比如，接到电话，低头看一眼，然后拿着手机快步走出去再接听。浏览网页，变得躲躲闪闪，同事从他身后走过，他会迅速切换页面，略显紧张。说明他可能正在寻找下家，正在频繁搜集求职信息、更换简历、接听面试电话。
【3】从眼神上看。
见到客户、潜在的客户以及上司的熟人、朋友，眼里无光，表情平淡，情绪不高，说明 TA 在内心深处正在做 " 切割 "，不再新增人、事、物了。凡是从内心中想辞职的人，都是先从心理上开始的，提前在心里与现在的工作 " 告别 " 了，新的事物难以走心，也不愿意接纳了。
【4】从利益上看。
把年休假提前休完，该得到的调休、补贴都争取早点办完。能提前报销的费用，早早开始黏贴好，积压的陈年老账，也开始着急报销了。经常跑财务部门，央求财务人员早点给 TA 结算。因为一旦提出辞职，这些事情就比较难办了，趁着人头还熟悉、还给面子，早点把属于自己的利益办利索。
【5】从心态上看。
对公司的业务、人事、是非等热议话题开始不关心了，喜欢聊的 " 八卦 " 也懒得议论了。对绩效考核也不在乎了，爱咋样就咋样吧，反正 " 身在曹营心在汉 " 了，这些 " 身外之物 " 早晚都要抛弃了，为了开始新的生活，现在的破事都可以割舍了。
【6】从效率上看。
以前，积压在手里的工作量，多次催促都不理，现在开始主动清理了。台账，该补的补上；资料，该归档的归档；没有解决的旧账，该清理的清理；遗留的问题，主动补救完善。TA 不是醒悟了，而是决心要走了，要走就要走得没有 " 障碍 "，不要被公司为交接不清为理由 " 卡 " 人。
【7】从出差上看。
以前，特别愿意出差，能吃喝玩乐，还有补贴可以拿。现在，以各种借口，坚决不出远门。道理很简单，他随时等待新东家的面试通知，不敢轻易出差而错失面试的良机。
【8】从人际上看。
以前喜欢参加团建、聚餐、应酬，现在是百般婉拒，能不去就不去，即使是硬着头皮去了，也会找借口提前溜走。说明他已经做好与上司和同事告别的准备了，不想再有什么人际来往，不想再有情感纠葛，准备挥一挥衣袖、不带走一片云彩。
【9】从社保上看。
非常艺术地跟 HR 打听社保转移、劳动合同、员工档案等人力资源专业问题。他要跳槽了，首先要考虑社保、合同、档案怎么对接、如何转接等技术上的问题。
【10】从态度上看。
工作上不再积极，能推就推，不接新任务。开会不再发言，会后也不再扎堆参与讨论了。对工作上的批评也不爱解释了，领导即使指着鼻子训斥他，也只是冷静地听着，不再多说。有时候会一个人围着办公楼转一转，多少有一些留恋，有点多愁善感。这说明他在对过去进行 " 心理告别 "，我马上就要离开了，就让这一切 " 相忘于江湖 " 吧。
