环球资讯：那个做事效率低下，天天加班才能勉强完成工作的员工，竟然加薪了
小天毕业后入职了一家公司，一起入职的还有一个小姑娘，叫晓琳。两个人入职之后，一起度过了入职培训的日子，之后被分到了不同的部门。小天去了运营部，晓琳去了新媒体部。
由于两个人都是新员工，也都是应届毕业生，有着差不多的职场起点，小天自然而然拿晓琳跟自己对比。
(资料图)
在之后的三个月实习期，小天发现工作其实并不难，相比自己大学要学那么多课程，那么多深奥的公式和理论，工作的内容是少了很多。在这样的情况下，小天的工作任务很快就可以完成，之后他都是浏览网页，看看新闻，总之，工作挺轻松的。
然而，晓琳完全是另一种状态，每天都很忙碌，感觉工作总是做不完，每天其他人下班之后，要独自加班好几个小时，才能勉强完成自己的工作。
小天很多次在想，到底是工作内容太多了，还是工作难度太大了，亦或是晓琳能力太差了，才致使晓琳需要每天加班来完成自己的工作。不过，小天很快把前面两个理由排除了，因为她们两个都是新人，工作内容不会太多，工作难度也不会太大，至少对于自己来说是这样，唯一的可能就是晓琳跟自己相比，能力太差了。
然而，三个月之后，两个人转正签约的时候，晓琳竟然比小天高了一级，工资高了一个档次。这倒是完全出乎了小天的意料。
小天也不好意思当场质问人事，只好在之后私下找人事试探。听了人事的分析，他才感觉到自己太稚嫩了。
以下是人事的分析：
1. 你觉得晓琳能力比你差，那只是你个人的感觉，领导是看不到的。领导能看到的，只有结果，而结果是你们两个人都完成了自己的工作。这样的结果，在领导眼里，你们两个的能力都是可以胜任工作的。
2. 加班恰恰是领导想看到的。对于公司领导来说，都想看到愿意奉献的员工，加班对于领导来说就是员工的一种奉献。晓琳每天加班，在领导眼里，那是一种愿意努力的信号，对于愿意努力的员工，领导自然愿意给高薪。
3. 你真的以为晓琳的能力比你差吗？看看工作的结果，晓琳不仅完成了工作内容，而且所有的工作内容都做得很细致，细节性的问题全都注意到了，可以说很完美。而你的工作，一样是完成了，但是只能说是合格，不能说完美。如果你也按照做到完美的标准，你就不见得能轻松完成了。
4. 职场的一些套路你必须要知道。如果你只知道默默工作，工作都只是完成就好，做不出亮点，领导不会注意到你。当然，工作做出亮点，只是让领导注意到你的一种方式，方式还有很多。我可以说，晓琳比你聪明很多，她每天加班，基本都是最后一个走，而领导也是很晚才下班，这样的状况，领导想不注意到她都难。得到领导注意了，那必然后面会混得比较好，这次拿到比你高的工资档次也是情理之中的事。
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