全球速递！老板宁愿让员工离职，也不给升职加薪，其实背后的原因非常简单
有粉丝问我：为什么老板宁愿让员工离职，也不给升职加薪呢？今天特意结合自己曾经的经历，说说这个话题。
升职和加薪是两件事情，通常升职一般都伴随着加薪，而加薪并不一定会升职。
首先说说老板为什么会宁愿让员工离职，也不给员工加薪。
(资料图片)
这样的事情可能经常在发生，我们经常提到的薪资倒挂就是这么回事，老板不给老员工加薪，结果出现了新招的员工比老员工工资还高。既然老板都明确知道岗位的市场价已经远远高于老员工的工资了，可是，为什么坚持不给老员工加工资呢？答案是，不能加！不能加的原因，就要分很多种情况了：
其一，在很多大公司，都有一个严格的调薪流程。我之前去的公司就是这样，入职的时候，工资 4 千，然后每天调薪两次，每次加 200。到了 5 年后工资达到了 5 千，而此时招新人的起始工资已经达到了 6 千。领导能怎么办呢，公司制度放在那地方，他也没有办法。
其二，在一些私人企业，或者是小公司，根本就没有调薪制度。很多人，进去就是那个工资水平，然后就永远不会变了。即便这个薪资远远低于市场水平，即便去跟老板提申请，老板也不会同意。原因很简单，老板不敢加，一旦给其中一个人加了，那其他人就都得加。而如果这么加下去，又是一大笔支出。所以，最终结果就是，宁愿离职之后重新高价招新人，也要保证老员工的公平，也就是大家都不能加工资。
下面，我们再说说，领导为什么宁愿员工离职也不给升职。这个问题，我用自己曾经的经历来说。
毕业之后，我去了国内很有名的企业，不过我就职的是杭州分公司。一路以来，我努力学习，快速成长，仅仅两年时间，就得到了公司领导的认可，职位也已经从实习生到了储备经理。
当时，温州分公司成立之后，总部领导有意让过去担任副总，我也觉得这是一个机会。但是，当时杭州分公司的总经理不愿意放人，理由是我的能力还不是很完善，还需要历练。这个事情，就硬生生被这么压了下来。当时我已经看清了总经理的态度，直接摊牌，要么让我去温州，要么让我离职。之后，总经理同意了我的离职申请，总部外招了一个人去担任温州分公司副总。
而回想当时的情况，其实并不是我的能力欠缺，而是总经理怕我走了之后没人帮他干活。之后，总经理宁愿让我离职，也不放我去温州，原因也不外乎两个方面。其一，已经说了我能力不足，假如我用离职逼迫，放我去了，那就证明并不是我能力不足，这是赤裸裸地打脸，作为一个领导，哪丢得起这脸。其二，不能为我所用必为我所杀，做领导的，都很爱惜自己的职位和手中的权力。我成长这么快，现在再出去历练一番，后面很可能就成为了跟他旗鼓相当的对手。大家都想着以后想要升总部高管，甚至是总裁级，少一个对手，多一份希望。
作为领导，不给员工加薪，不想让下面的人升职，不外乎就是想省钱。而这些人，很多时候都既想要里子，又想要面子，把不给员工升职加薪的理由说得大义凌然，通俗地说就是 " 画饼 "。最终的结果，基本都是员工无法忍受选择走人。
管理学思维
为您提供更多的管理学知识，让您更好的管理企业，管理自我，管理时间，管理人生。
长按识别二维码加入
