天天时讯：劳务派遣薪资低，不稳定，竟然还有人抢着去，多数是这四个原因
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现实的职场中，有些人之所以选择劳务派遣的方式找工作，最大的原因就是自己在社会上找不到好的工作，无奈只能选择中介公司来找工作 ; 劳务派遣的工作虽然不是那么稳定，但是从整体来说还是有一定优势的，要不然也不会有那么多人抢着去找工作 ; 劳务派遣这种找工作的方式之所以存在，原因就是中介公司对接的单位比较好，大部分都是事业单位 ; 与有编制的工作待遇可能没法比，但是通过劳务派遣找的工作，待遇也不会太差，要不然劳务派遣中介就不存在了。
朋友陈礼大学毕业后，直接选择了报考公务员，通过两年的努力，由于没有考上公务员，陈礼开始在社会上找工作 ; 由于毕业两年内没有接触过专业知识，曾经学习的知识忘得也差不多了，没有找到工作的陈礼，在家人的介绍下通过劳务派遣找了一份事业单位的工作，虽然是编外岗位，但是陈礼的学习能力非常强，通过三年的努力表现，竟然让他给转正了 ; 拿到编制后的陈礼，也是在告诉大家通过劳务派遣的方式，加上自己的努力照样可以拿到事业单位的编制 ; 下面小编就来为大家分享，年轻人喜欢通过劳务派遣找工作的四个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、企事业单位需要高学历的大学生
通过大数据分析，最近几年通过劳务派遣，去事业单位工作的人群中大部分是大学生 ; 虽然劳务派遣只是合同编制的临时工，但是工作的轻松与稳定，也是现代年轻人所追求的 ; 现在的大学生热衷于报考公务员，虽然没有办法拿到正式编制，但是合同编制也能让大家积累相关经验 ; 过去劳务派遣的求职者，多数都是没有学历的人，随着社会的不断进步，越来越多的企事业单位，即便是编外岗位对学历也是很看重的 ; 在事业单位对工作者的要求，只能是越来越多的大学生才能符合用工要求。
二、合同工不会被辞退
通过劳务派遣找到的工作，在事业单位虽然是临时工，但是求职者确实跟劳务派遣公司签订的劳动合同，可能工作者会在不同的事业单位中流动，但是一般不会被中介公司开出，现在劳动法已经明确规范了，只要是拥有劳动合同，就能享受劳动法的保护 ; 除非工作者能力不达标，或者在岗位上出现了严重的不良影响，除此之外几乎是不会被开除的 ; 不管工作有没有编制，只要认真工作都不会出现被动失业的情况，毕竟事业单位的工作，也需要大量的编外人员去做。
三、将劳务派遣工作当平台和跳板
以劳务派遣的方式找工作，可能随时会有更换工作环境的可能，但是却可以让大家早点快速地接触一些事业单位 ; 对于那些想要进入事业单位上班的朋友来说，早点接触事业单位的工作，在面试时也会让自己有一定的优势 ; 现在的大学生，大部分人最终的目标就是事业单位的编制岗位，只要是符合自己条件的岗位，他们都会去参加，而且工作做得好的话，也可以参加体制内的考试，最终进入事业单位的门槛并不高 ; 所以说，有些年轻人通过劳务派遣进入事业单位，目的就是将平台和工作当成进入体制内工作的跳板。
四、劳务派遣工作也能享受到福利待遇
通过劳务派遣进入事业单位工作，跟有编制的同事相比，自己的福利待遇可能差一些，但是与社会上大部分的工作比较起来，福利还是会多一些的 ; 在私人企业中，竞争压力大，公司只看员工的业绩，而且各种标准的福利待遇也没有 ; 事业单位的编外人员，可能在收入和奖金方面和有编制的人有巨大差别，但是在平时的福利待遇还是差不多的 ; 没有编制的人员，也是只能做一些简单的抄写、打印文件等相关工作，工作的难度相对来说是非常轻松的。
