快看点丨看到前台的绿植枯萎了，我赶紧辞职——企业即将倒闭的几种迹象
入冬以来的天气，一直都是冷得让人发抖。在这样的天气下，我根本不想出门，过了好多天上班之后进大楼就不出去的日子。
不过，中途也出现了异常天气，气温回升，最高温度甚至到了 19 度。记得那天中午，外面温度非常舒服，我自然是不想吃食堂那些永远没有花样的菜，选择了外出觅食。
(资料图片仅供参考)
中午吃完饭回来，想晒晒太阳，休息一下，所以在公司门口逛了一圈。就是这一圈，让我发现了很多问题。
首先就是门口的绿植都已经枯萎了。不要以为这是温度太冷的原因，我们公司内部都是有开空调的，虽说外面是寒冬，但是里面温暖如春。
还有，就是前台的妹子，根本无所事事，在抱着手机看剧。不要来反驳说这是中午休息时间，人家看剧没有问题。问题所在是她坐在工作位置上看剧，如果说是在餐厅或者其他地方，这个行为没有问题。但是，前台是公司的门面，哪怕是休息时间，坐在位子上，就要有点样子。中午休息时间可以脱岗，门口可以没人，但是不能坐在位子上看剧。
看到这些问题，我立即对公司目前的情况做了一下回顾，发现公司出现了严重的问题，我当天就选择了离职。
我离职之后没过两个月，就听到了公司倒闭的消息。而我那些前同事都遇到了危机，一个个到处找工作面试，结果人家一听到是那个某某某公司的，里面敬而远之。虽说公司不是被他们搞倒闭的，但是在其他人的印象里，公司的倒闭跟他们脱不了关系。
此时的我，一方面庆幸自己脱身得早，一方面也在总结经验，如果公司出现以下这些情况，说明公司出现了问题：
1. 后台员工开始懈怠，甚至无所事事
我这里把员工分为前台员工和后台员工。前台员工是直接产生效益，能给公司带来收益的员工。一般分为两类，一类是销售类，就是要直面客户的人；另一类是技术类，是为销售做支持的人。后台员工是不能直接产生效益，主要是整个公司的职能岗位，比如人事，行政，还有前面说到的前台，等。
公司一旦出现问题，最先表现出的，肯定是后台员工，一方面本身没事情干，另一方面，思想上懈怠。
2. 公司想尽一切办法节省开支
如果是上市公司，财大气粗的公司，其他正常运转的公司，绝对不会在开支上下功夫。试想一下，一个正常运转的公司，每个月都盈利，哪个领导会在意开支。而一旦开始想办法节省开支，只能说明一个问题，公司盈利少了，甚至是在亏钱了。
3. 员工流动频繁
第二条说到的，节省开支最好的模式就是压低员工工资，一旦工资压缩，福利待遇不到位，员工流动就会很严重。当然，除了工资，其他方面抠抠搜搜，公司各种不顺，员工自然也待不下去。如果说公司很好，福利待遇到位，工作开心，谁愿意离职去换一家公司呢？员工下决心离开，公司肯定是有问题的。
4. 公司高层开始灌输鸡汤
试想一下，如果是一家正常的公司，员工应该都是很忙的，公司高层应该更忙。领导都没事情干，开始给员工灌输鸡汤，那公司肯定不行了。
5. 严重拖欠工资
这种情况，可以说是公司真的没钱了，员工工资都发不出了，公司肯定无法继续运作了。
当然，除了这些信号，还有很多，比如大量裁员，甚至官司缠身等等。
总之，千万不要跟老牛一样只知道工作。在工作的同时，多注意一下公司的情况，同事的情况，以及行业内的情况。
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