微速讯：在国企里提拔进步，真的是关系大于能力吗？这套公式写到根子上了
混在国企，真的是关系大于能力吗？关系与能力之间的辩证关系是：能力是基本盘，关系是快车道。有些领域需要 " 关系 + 能力 "、有些领域需要 " 能力 "、有些领域需要 " 关系 "。
举一个例子就明白：单位一把手，没有真正的能力，驾驭不了复杂局面；没有各方面的关系和资源，打不开局面；科研技术，不需要关系，能者为王，有关系的人也不挤这个赛道；群工后勤等岗位，清闲自在，安排关系户再合适不过了。
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行走在任何职场，关系、资源和背景，都是可遇不可求的，你的出身就已经决定了，强求也没有用。咱们也不要排斥关系，人家也是经过三代人的努力才积攒了资源，你从农村一张白纸跳到城里也要攀比这些？有了关系再嫁接中等偏上的能力，就拥有了快车道，很简单，目前的用人是自上而下的，上面不熟悉你如何提拔重用你呢？而关系就是 " 熟人关系 " 的利器。
没有关系也不等于没有机会，没有关系的人要选择那些辛苦一点的赛道，比如，研究技术、写大材料、搞弱关系性质的销售，等等。这些工作，有关系的人不愿意做，你踏踏实实做好了，上面也不得不重用你，因为任何领导也需要一部分 " 真干活、出业绩 " 的能人！这种赛道虽然要清苦一些，但还是有机会的。比如，单位上的技术大拿、大笔杆子往往都是能吃苦、没背景的人。
总体来说，提拔概率 = 背景 ×（30%-50%）+ 能力 ×（30%-50%）+ 机遇 ×（20%-80%）。
【一】" 背景 " 中的核心要素。
1：学历（本科 < 硕士 < 博士 10 分）
2：关系（和主要领导是近亲属 > 和主要领导有拐弯抹角的关系 > 上级领导或其他领导近亲属 > 和其他领导有一定关系 > 跟领导熟悉 > 跟领导认识 > 跟领导不认识）
3. 年龄（年龄在基层副职、基层正职、中层副职、中层正职的常规年龄上做减法，数值越大越好，现在实行年轻化）
4. 资历（本岗位 / 本单位工作 5 年以上 < 工作 10 年以上）
【二】" 能力 " 中的核心要素。
管理与组织能力（能识人用人、能镇住刺头、能处置突发情况等等）
沟通协调能力（能和上级、下级、平级、外单位、社会人员打交道）
情商（不得罪人，善于人情世故者加分）
专业能力（经营、技术、政工、财务、接待、文字等能力，在本单位排名越靠前，得分越高）
任劳任怨的态度（自我打分）。
【三】机遇中的核心要素。
机遇，就是随机分数，万事俱备还有只欠东风的情况呢！比如，单位推行年轻化，需要强推一位年轻人；单位推行智能化，需要强行配备一个智能技术专家型领导；单位普遍年轻，需要搭配一个成熟稳重的政工干部，等等。可遇不可求，完全看天意。
通过以上公式，你可以计算你的得分，并计算竞争对手的得分，看你是否有优势，概率有多大。
