每日讯息!新员工迟到遭人事提醒，之后他把人事给投诉了，结果没过试用期
我是公司的招聘专员，主要管招聘这一块，工作就是登录公司账号，在 boss 直聘，51job，智联招聘，猎聘网等这些平台发布招聘信息，收集简历，筛选之后跟适合的人约面试。之后的第一轮面试都是我来面试，主要是了解员工的个人情况，过往工作经历这些，做一个初次把关。可以说，公司每一个进来的人，基本都是从我手上过的。当然，那些被总部挖来的高层除外，我没这个实力。
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上周有一个 985 高校毕业的实习生，经过几轮面试，终于入职了。当然，入职的不止他一个人，不过这个小伙子之前聊得比较多，相对比较熟悉，也关注得比较多。说实话，看到自己筛选的人能入职，自己内心也是有一种成就感的，毕竟辛辛苦苦的工作终于有了结果。
今天上班来的时候，在门口等待预约面试的人，因为我们大厦的电梯要刷卡才能乘坐，所以约到面试的人，我都是要下楼去接的。在楼下等的时候，发现这小伙子迟到了，所以当时就提醒了他一下，公司上班时间是 8 点半，让以后注意，不要迟到了。
其实，作为一个人事，员工迟到提醒一下，我觉得是很正常的事情，也是自己分内的事情。可是，我没想到的是，这个小伙子把我给投诉了。直接发邮件给我们人事部经理，表示我跨部门管理。
我们经理当时就找我沟通了，表示我的工作没有任何问题，并且表扬了我。不过，在对于投诉这个事情上，经理还是按流程进行了处理。她回邮件给到这个小伙子，表示他的投诉人事部受理了，对于招聘专员的行为，内部进行通报处理，并且把邮件抄送给了销售部经理，和小伙子所在的销售二部主管，也就是小伙子的部门直接管理和高层管理。
当然，对于我来说，没有任何影响，该干嘛干嘛。对于销售二部主管和销售部经理，也没把我怎么样，毕竟我这不算是错误。这件事情，也没能影响到我跟我们经理，以及销售部管理层的关系。但是小伙子因此受到了他们主管和经理的格外关注。
很快，三个月过去，小伙子到了转正的时候，包括销售部主管和经理，以及我们人事部给出的评价都是不合格，建议辞退。
小伙子就这么，跟我们公司没有关系了，可是到最后，他也没明白自己哪里不合格。
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