环球视点！别太重视职场友谊，看懂这四个核心，职场关系才能牢靠
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很多年轻人，虽然已经进入职场中了，但是对于职场中的人情世故是一点都不懂，完全在用上学时的心态来对待 ; 尤其是在处理同事关系方面，很多年轻人都是十分的信任身边的同事，甚至把自己的后背交给同事，忽视了竞争关系的年轻人，在好机会和资源争夺面前，让自己失败很彻底 ; 要明白职场中的机会是有限的，别人上位就没有你啥事了，任何职场友谊在竞争面前，都会瞬间化为灰烬 ; 职场中的友谊，真的没有大家想象的那么可靠，所有的友谊在分歧和利益面前，都会瞬间土崩瓦解。
公司里新来的领导老李，是个经验丰富的老将，也在名企中有任职履历 ; 做过高管的老李，加入到公司后进行了一系列的调整，但是他却没有完全信任那些表面上听话的下属 ; 老李加入后，虽然是先对原来的团队进行了解，但是他也没有忘记继续补充新人 ; 当时很多人看不懂老李的操作，毕竟在新人身上没有任何经验 ; 可是后来老李与老员工有了利益分歧时，站出来支持老李的却是自己招聘的新人，可见老李在对待人际关系方面，确实是有几把刷子 ; 下面小编就来为大家分享，四个职场友谊的核心，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、只有同事关系，无法避免推卸责任
不管在什么团队中，每个下属都有自己的本职工作，以及自己需要负责的职责 ; 工作性质的不同，也让大家的立场和利益不同 ; 领导在安排重要的任务时，可能大家都会积极地一起合作，但是合作的事情即便不出现问题，也会让过程没有效率，毕竟每个人只关心自己的那一部分 ; 如果团队的任务，最终没有完成，肯定会有很多人找理由，只关心自己负责的那一部分，这说明在利益面前，都是在为自己着想 ; 很多事情就是这样，平时关系再好的同事，再彼此信任，也无法逃避个人利益规则。
二、志同道合的同事，合作事情更有效率
在职场中，虽然到处都有利益和交易，但是也有些同事有志同道合的理念，他们有共同的目标，即便一方出现小失误，另一方也会尽力帮助，毕竟大家的利益是绑在一起的 ; 志同道合的人一起共事，会瞬间提升工作效率 ; 由于双方的观点和目标都是一致的，也不会有人藏着掖着，肯定都是全力以赴，只有任何人成功了，大家才能拿到奖金，在这种情况下双方也不会有误解 ; 同事的想法一致时，在平时也能聊得来，心里的想法大胆说出来，也能实现想法交换的结果。
三、职场只看功劳，不看苦劳
没有功劳也会有苦劳，相信大家都听说过这句话，在过去可能是对的，但是在当今社会中，资本更看重的是结果 ; 一个人有好的业绩，即便上班的时间贪玩，领导也会睁一只眼闭一只眼，但是下属付出了大量的时间和精力，却没有业绩，在公司看就是浪费时间和精力 ; 在现实的职场中确实如此，没有业绩和功劳的员工，不仅会被公司给边缘化，也会被领导给忘记，直到员工做出自动离职的举动 ; 职场就是人高人捧，人低人踩的现实社会，业绩好的人无论如何都会被公司供着。
四、互相成全，让蛋糕更大
竞争关系虽然是职场的真谛，但是好的同事关系是很少见，大家在遇到愿意互相成全的同事时，也不要错过 ; 有时候同事之间的合作与成全，比击败对方更有利 ; 相信大家都听说过商业互捧这个推销方法，在各自的领域中介绍对方，双方都能够获得更多的资源 ; 说白了这就是资源互换，利益互取的道理 ; 眼前的蛋糕就那么大，要是只看重眼前的小利益肯定得打起来 ; 但是互相成全，就是在合作制作出更大的蛋糕，最终双方都能够吃到满意的蛋糕。
