世界快消息！工作中养成这三个习惯，不仅能被领导喜欢，还是顺利升职的资本
大部分人认为，要想拥有好的职场生涯，只有自己有过硬的工作能力和丰富的经验，才能实现自己的升职目标 ; 可是很多人都忘了自己与领导的关系，不明白如何与领导友好的相处，导致领导看不惯自己身上的习惯，这也是大家不被领导喜欢的原因。
同事阿飞就是这样的人，从毕业开始一直从事程序员工作，他认为只要自己有技术和经验，就能够被领导喜欢 ; 他每次在工作会议中，都喜欢发表自己的看法，同事们调试不出来的程序，他也能快速帮忙，但是他身上却有很多不被领导喜欢的方面，导致他从来都不被领导重视 ; 下面小编就来大家分享，下属身上不被领导喜欢的三个习惯，感兴趣的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、身上有看不起同事的习惯时，不会被领导喜欢
(相关资料图)
相信大部分公司中都有前台，就是给公司把门的同事，她们的岗位是负责公司的所有接待任务，又少不了与所有的同事对接，这种同事也是在公司里人脉最强的人 ; 大家快递的收发、领导的行程安排、客户的接待都少不了这些同事的付出。
而阿飞却不是这样的看法，认为从事前台工作的人，一点技术含量都没有，是任何人都能胜任的岗位，表现出看不起公司前台的举动 ; 于是前台的同事，有次故意将阿飞的快递给藏起来了，还声称没有见到过，阿飞也是费了很大的力气寻找，最终也没有找到，不仅阿飞没有拿到快递，还浪费了大量的工作时间，最终还是在库房的角落里找到的。
后来这件事情被领导知道了，主动找阿飞沟通时，可他还是改不了自己的习惯，还是习惯性看不起其他岗位的同事，导致他的人缘越来越差，最终也是被领导放弃了 ; 所以说，大家在职场中打拼，不要看不起任何同事，说不定人家有给你致命一击的能力。
二、与直属上词争夺岗位的人，不会被领导喜欢
之前老领导跟我说过这样一句话，自己要想爬到领导的位置上，方法不是将领导赶走，而是帮助领导上升到更高的岗位去，自己再去做领导之前的位置，在这个过程中要学会将功劳分享给领导 ; 当时小编也不明白老领导的意思，还是认为自己能力强就能胜任领导的位置，后来吃了一些亏才明白。
同事阿飞也是有这样的想法，他的工作能力是不错，每次完成任务取得好业绩时，总是在工作会议上强调这是自己一个人完成的 ; 将领导的帮助抛到九霄云外，甚至他的做事风格都引起了同事们的不满 ; 后来阿飞认为自己的能力，能够胜任领导的岗位了，于是就去找高层领导申请，同样公司的高层们也同意了他的要求，让他与领导互换岗位一个月，来考察阿飞的能力，他还信誓旦旦的说自己终于将领导踩在脚下了 ; 由于阿飞习惯抢功劳，造成下属们怨声载道，搞得大家之间的关系非常微妙，最终阿飞还是被高层领导打回了原形 ;
大家要明白，如果你是将领导淘汰了，自己坐上他的位置，那么领导手里的多年资源不仅不会给你，由于下属们或多或少都有把柄在原来领导手里，他们也不会选择支持你，最终就是让你一败涂地 ; 所以说，大家在职场中打拼，不能有争抢领导岗位的想法。
三、在工作中不会节约时间的人，不会被领导重用
在职场中打拼，能够做到守时是非常重要的，一个遵守时间的人更容易受领导的喜欢，也会让你成为令人敬佩的人。
其实，阿飞的工作能力强是有原因的，那就是他会为了工作，严格要求自己的时间，为了突出自己比同事的能力强，最好的表现就是在同事之前将各种任务完成 ; 阿飞为了和时间赛跑、为了和同事在工作上赛跑，他选择将手表和手机的时间调快 10 分钟，结果每天都能将任务提前完成，这也是领导满意阿飞工作能力的原因。
大家也可以尝试，将自己的时间调快 10 分钟，养成提前将事情做好的习惯，久而久之你就会多出很多时间 ; 能够在工作中节约时间的人，自然能够受到领导的重用 ; 而那些浪费时间的人，不仅无法正常完成领导交代的任务，还会打乱领导的整个计划 ; 所以说，工作中不会节约时间的人，不会被领导重用。
