全球时讯：年轻人别再单纯天真，这三个方法能得到领导青睐，别再被利益牵绕
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刚刚毕业的大学生，在进入职场后，为了得到领导的青睐，都在兢兢业业的工作，勤勤恳恳的态度却始终得不到领导的好感 ; 职场中的老油条，热衷与领导打交道，能够在公司里与领导谈笑风生，在重要的事情上总是能够得到好机会，这是老油条在公司里工作顺利的原因 ; 而那些刚刚毕业的年轻人，都是特别的单纯天真，总是被眼前的利益缠绕着，很多时候年轻人与领导打交道都会感觉到特别的被动，如何得到领导的好感，对于应届毕业生来说真的是太难了 ; 年轻人要想适应职场，至少需要掌握几个和领导相处的方法。
公司里新来的同事小伟，虽然有几年的工作经验了，但是小伟在工作中真的是太笨了，很多同事们开始都比较讨厌小伟，但是小伟最终不仅获得了转正，而且也非常受欢迎 ; 通过了解发现，小伟在和同事们相处时，总是能够能说会道，口才是一级棒 ; 小伟在与同事们交流时，懂得分场合说话，懂得适当的夸奖别人 ; 前几天，领导去参加应酬客户的酒局，没想到领导是直接带上了小伟，领导之所以看重小伟，就是他能说会道的能力，这也让小伟在公司里做事如鱼得水。
现实的职场就像战场一样激烈，为了眼前的好机会，同事之间的竞争真的是太大了 ; 要想得到公司里的好机会，下属至少要得到领导的青睐 ; 越来越多的年轻人，在职场生涯中与领导打交道也是最让人发愁的事情，毕竟得到领导的青睐真的是太难了，可能下属兢兢业业的表现，按时完美的完成任务，领导都不愿意看重下属 ; 在职场打拼的年轻朋友们，别总是对不愿意接受的潜规则，只有看懂了公司里的潜规则，才有可能得到领导的认可 ; 下面小编就来为大家分享，得到领导青睐的三个方法，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导安排的任务，要做好计划
计划永远赶不上变化，于是很多偷懒的人，直接不去做工作计划，结果工作的失败率太高了，有这种想法的人是错误的，会让领导反感，要知道领导是不会重用这种下属的 ; 要想得到领导的重视，年轻人应该养成自律的习惯，在工作中善于做好计划，至少能够利用好时间做好计划的事情，这样领导给安排的重要任务，也能够提高成功率 ; 在领导看来，下属制定了清晰的目标之后，才能顺利的完成任务，只要下属没有浪费精力和时间，那么下属的工作方式就会给领导留下好感，被领导重用也是有可能的。
二、要学会总结工作，方能不断提升
当大家完成某些任务时，多数人都不会再去复盘，毕竟已经上交的任务，有可能不会再做第二遍，有这种想法的下属，在工作上需要的能力，几乎是得不到增长的 ; 作为下属应该及时地整理遇到的问题，反思自己出现过的失误，这是提高经验的最好方法 ; 当年轻人养成这样的习惯之后，自己身上的优势会越来越明显 ; 回顾过去的工作，根本用不了多少时间，只要大家有点耐心，在极短的时间内就能提升思维 ; 领导们为了工作的顺利，也会优先重用善于总结工作的下属。
三、懂得为人处世，是情商高的表现
在与领导打交道的过程中，下属也不能一味的表现自己，更不能忽视公司里的潜规则 ; 要想得到领导的青睐，还要提高自己的情商 ; 可能有些人会说，工作能力是工作中最重要的东西，但是情商特别低的人，能力再强，也不懂得维护领导的面子 ; 尤其是在公众的场合，领导是需要面子的，领导为了自己的颜面，在工作会议或者公开的场合，只敢重用那些情商高的下属，毕竟这些人懂得公司里的潜规则。
