天天讯息：领导看不上下属，多数是这三个原因，不改正，领导就不会重用
(资料图片仅供参考)
现实的职场中，有些年轻人明明非常有潜力，拥有高学历的同时，对各种事情也是有自己的想法 ; 可是大量的事实告诉我们，领导并不是因为下属聪明，就会对下属做出赏识的举动 ; 大部分年轻人，刚刚进入职场都渴望快速的升职加薪，希望能够跟随一位好的领导，可是更多的情况却是年轻人一厢情愿 ; 跟随有能力的领导，下属的发展确实会更顺利一些，但是至少下属要得到领导的赏识才行，要不然下属的表现是不会被领导赏识的。
刚刚大学毕业的学弟耀宁，在四年的大学期间表现真的是太优秀了，这也是他在没有大学毕业的情况下就被企业招走的原因 ; 进入职场后的耀宁，虽然也是积极的努力，总是想办法在领导面前表现，但是领导却对耀宁压根就不赏识 ; 通过了解发现，耀宁虽然对工作比较积极，但是他的经验却不足，总是喜欢在公开场合发表自己的看法，好让领导注意到自己 ; 不仅耀宁的表现被同事们视为出头鸟，领导也不满意耀宁的表现，后来领导根本不愿意再重视耀宁。
现在的年轻人确实非常聪明，但是在这些人的身上，也有很多的坏习惯 ; 再聪明的下属，要是领导看不上，下属永远都不会有出头之日 ; 在平时工作中，领导需要的是那些有业绩、有想法、有方案，能够为公司带来价值的人 ; 除了下属的能力外，对于下属平时的习惯也是很重要的，这是领导主动愿意和下属打交道的原因 ; 当领导看不上下属时，肯定是有原因的，作为下属不能将原因全部怪领导，也不用到处抱怨委屈，只有赶紧改正不被喜欢的原因，才能重新被领导认可 ; 下面小编就来为大家分享，领导看不上下属的三个常见原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧 !
一、领导不喜欢容易情绪化的下属
现在的年轻人，做人做事往往都是随性选择，开心的时候满脸都是笑容，不开心的时候会到处抱怨 ; 不管是好事还是坏事，容易情绪化的下属，都是不被领导喜欢的 ; 容易情绪化的员工，面对职场中的竞争时，都会不停地抱怨不公平，不懂的总结经验和提升的下属，自然不会被领导喜欢 ; 作为年轻人，要想得到领导的赏识，就要拥有抗压精神，不轻易在他人面前说出委屈的话，工作业绩才能够顺利 ; 一旦下属在公司里经常情绪化，影响了大家之间的工作合作，肯定是无法被领导喜欢的。
二、领导不喜欢做事马虎的下属
领导手里有重要的任务时，都会优先给能力强的下属安排，但是做事马虎的下属却不在领导的计划范围之内 ; 大家在遇到这种情况时，也不要抱怨领导的决定，这都是下属平时给领导的习惯造成的 ; 重要的任务不仅需要快速完成，更不能出现失误，要是将重要的任务交给马虎的下属去做，多数是会出现问题的 ; 为了避免不必要的返工，领导只能将重要的任务交给踏实认真的下属去做 ; 如果大家身上有马虎的习惯，为了自己未来长期的发展，就需要养成踏实认真的做事习惯。
三、领导不喜欢小错不断的下属
大错不犯，小错不断的下属，是让领导非常为难的 ; 强势管理这样的下属，会影响下属的工作态度，对下属睁一只眼闭一只眼，经常出现的小错又会影响其他人 ; 尤其是那些能力强的下属，要是领导不管里他们身上的小错，肯定会让下属越来越膨胀 ; 像迟到、早退、随意请假，虽然是可有可无的事情，不会影响到工作的结果，一旦领导不管，其他的下属就会效仿 ; 为了整个团队的良好发展，聪明的领导都不会任由这种情况出现的。
